如何才能處理人際關係，現實生活中我們往往會遇到很多問題，其中很多人都不太會處理人際關係，然而處理人際關係是我們這個社會中非常重要的能力之一，處理好人際關係非常重要，那麼下面就一起來看看如何才能處理人際關係吧！
如何才能處理人際關係1
現在的有一些人當面對比自己優秀的人的時候往往會產生自卑和挫折感，從而對他人就產生了反感，我們可以抓住人們的這個心理，在必要的時候可以故意顯露自己笨拙的一面，使對方產生優越感。這樣他們會漸漸的消除對你防備心理，在公司同事，上司面前故意表現單純的一面，一起憨厚的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。如果自己不管在什麼事情上都表現的幹勁十足，能力超強，往往會引來其他同事的嫉妒和猜忌。這樣對以後在公司的人際關係上會造成很大的影響。
想要處理好人際關係，說話就很重要，關鍵是說什麼，在工作上，一說話的主題未必就直接奔向工作上的事情，一見面就談工作往往會令別人反感，我們可以適當的說些自己的私事，可以拉近彼此間的距離。我們可以先拋開主題，先談及共同的話題，或是自己的繁雜瑣事，一起達到心靈的共鳴。在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此爲笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。
做一個好聽衆，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，並不一定需要得到什麼合理的'解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面衝突，而應在對方的怒氣緩和後再進行。
態度可以改變人的一生，良好的職場關係卻能幫助我們走向更加輝煌的人生！只有當你學習好了怎麼處理好人際關係，那麼你的成功纔有望上升到一個新高度。如果你的發展總受到一些瓶頸的制約，記得回去反思一下，是你的工作能力不行，還是你的人際關係處得不咋地？
如何才能處理人際關係2
據統計資料表明：良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%；某地被解僱的4000人中，人際關係不好者佔90%，不稱職者佔10%；大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%，比普通生高出33%。
其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關係的重要性，但儘管如此，大多數都不知道怎樣才能處理好人際關係，甚至相當多的人錯誤的認爲拍馬屁、講奉承話、請客送禮，才能處理好人際關係。其實，處理人際關係的決竅在於你必須有開放的人格，能真正的去欣賞他人和尊重他人。
要學會從內心深處去尊重他人，首先必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優點，你會發現你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會發自內心去欣賞和讚美他們，你會在行爲上以他們的優點爲榜樣去模仿他們。這時你就會發自內心去尊重和欣賞他人，你就達到了處理人際關係的最高境界。換個角度想，若有人對你有發自內心深處的毫不虛假的欣賞和尊重，你肯定會由衷地喜歡他（她)們並與他（她)們真誠相待)。
在企業與上司、同事、下屬相處時，若你能去客觀地發掘別人的優點和真誠地尊重和欣賞別人時，你的人際關係便如魚得水了。但一些人認爲懷才不遇，他們看到自己上司一點點不如自己的地方便認爲上司不如自己，從內心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，結果連與上司的關係都處理得不好，更不用說同事和下屬了，這種人必然會自食其果，在社會中很難生存。
一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關係的人會過得很愉快，別人也會同樣的欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的團隊將會是一個關係融洽的大家庭，團隊中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，於是這個團隊的凝聚力會提高。
