身在職場如何處理人際關係，在職場中，人際關係是很重要的，處理好人際關係是一門很大的學問，好的人際關係對自己的事業是有幫助的，下面分享身在職場如何處理人際關係，一起來看下吧。
身在職場如何處理人際關係1
法則一：現實主義
物以類聚、人以羣分，還是有道理的，如果不是氣味相投，再怎麼努力也不會有結果，那幹嘛要去花這個精神？我不覺得你需要那麼努力去做。
當然，如果對方和你之間是利益攸關的關係，你必須要去做維繫。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受傷。
人際關係的困難就在於，它牽涉到兩個獨立的個人，不是你做了什麼，就能夠期望一定有什麼樣的結果。所以，做一個投資回報的評估，看看你投入了感情能獲得什麼，是心靈、物質的回報，還是一無所獲。也許你要說這樣太現實，但這就是一個現實的社會，既然我們要討論，就必須要理性面對。
法則二：不做濫好人
我們很容易走進一個誤區，認爲自己應該跟每個人都維持很好的感情，對每個人都應該付出一些精力。最後自己成爲一個濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。其實，我們要做的是像管理企業一樣管理自己的人際關係，首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上，其次對人際交往的對象做一個分類，然後合理地分配自己的時間、精力，以獲得最高效率和最大的產出值。
譬如，你可以把周遭需要交往的人分爲三大類。你與 A類人在一起的時候覺得最愉快，核心價值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維繫很好的關係，爲此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒有關係，你可以自己決定用什麼樣的態度跟他們交往。 C類人，你不大喜歡他們，他們也對你沒有太大的幫助，那花最少的心力維繫即可。
當做好這個分類以後，你人際往來的效率、效果會大大提高。而且，這個分類也會幫助你正確調整對人際交往的期望值，你不會對 B類、C類的人要求過多，失望少了，心情自然也就會輕鬆許多。
法則三：接受不完美
太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的，是伴隨着妥協、挫折的，是有極限的，日子就會輕鬆很多。當然，你應該一直往前走，但不能夠要求自己永遠不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提倡要多讀書，多看看別人的經驗，多聽聽別人的想法，是可以糾正自己的。
情感分則：愛情—安全感，家庭—妥協，友情—順其自然
法則四：承認孤獨
當一個人覺得孤單的時候，主要的原因就是覺得不安全，這不是每天出去相親就能夠改變的，畢竟愛情是兩個人的事。怎麼辦呢？只能夠改變自己。改變什麼呢？讓自己覺得安全。
所以，第一點必須要在物質方面趕快積累一些讓自己感到安全的東西，例如房子、保險等，不僅僅是幫助你自己，也是減少父母對你未來的擔憂。第二點就是不要嘴硬，一定要承認自己的孤獨。當你覺得寂寞的時候，可以告訴朋友說：“我今天需要你陪伴，因爲我覺得挺難受的。”朋友不會不理你，當把孤獨、難受表達出來，化解掉以後，你就會發覺下一次再孤獨的時間間隔延長了。而越壓抑，則出現的頻率就會越高。你要認知、允許自己有這個問題，慢慢就會發覺自己能掌控它了。
法則五：講條件
我不認爲在擇偶的時候有一些條件的.要求是錯的。舉一個最簡單的例子，你個子有一米七，而先生只有一米六，如果你可以很驕傲地向別人介紹這是你的先生，那沒問題；但是你老芥蒂他比你矮、你不能穿高跟鞋這件事的話，你會不知不覺想要隱藏他，那就千萬不要嫁。再比如，你嫁給一個月收入一萬的男人，還是一個月收入五萬的男人，生活的差別不是本質上的，但月收入一千和月收入一萬之間，生活是有本質差別的。所以，你需要老實面對自己的人生觀、價值觀，真正在乎的是什麼，不在乎的後果又有什麼，如果不能承受就不要勉強，否則愛情才真正有了負擔。
法則六：魚和熊掌不可兼得
這個完美的境界只能在夢裏追尋，生活當中沒有魚和熊掌兼得的美好，首先這個期望值就不對。
這其中一定會有取捨，也一定會有妥協。要看夫妻雙方當中，誰的工作是更具有前瞻性的，誰的收入對這個家庭更有貢獻，兩個人要冷靜下來去考慮。如果兩個人的工作都很重要，那麼就做個分類——家裏有哪些事情不用你親自去做。你不一定要每天做飯、洗衣服，小時工可以幫你；但跟先生聊天，給孩子說故事，是別人不能代替的，你就要自己去做。一句話，就是要把你的精神花在產出最多的事情上，一定要“管理”。比如，我和我先生有一個一直努力堅持的習慣，就是週末不工作，除非有特殊情況。
法則七：提高陪伴質量
出現這種狀況一般有兩個原因，第一個原因是你沒有表達清楚，你不可能符合他們這麼多的期望；第二個原因是，當你花時間和他們在一起的時候，你並沒有完全滿足他們的陪伴需求。比如和孩子在一起時，他在說話，你卻在不斷地接聽電話，或是在看電視。其實，你把陪伴的質量提高了，他們就不會總抱怨你不在家了。
身在職場如何處理人際關係2
絕不八卦別人的是非。
不論你是職場老手，還是學校才畢業的新人，切記：永遠不要在別人背後說別人是非。因爲話一出口，就會像長了翅膀一樣飛進被說人的耳朵。從此你不再是他/她的同事，而是敵視。
熱心幫助別人。
一起共事，難免有時候又忙得需要別人搭一把手的地方。熱情地伸出你的雙手吧，如果你正好沒被公務纏身。不妨幫他/她一把，他/她一定會記得，並且在你需要幫助的時候伸出援手。
參與同事的。閒談。
同事之間不可能一直不說話，那樣的氛圍肯定會悶死人的。參與閒談也是拉近彼此關係的一種渠道。只要切記第一條就可以。悶着不說話，別人也是不太願意和你交流的哦。
不搞特殊化。
不管你是什麼職位，不管你能力強與否，永遠不要在團隊中搞特殊化。什麼遲到早退，辦公室吃零食，與領導頂嘴等等就不要出現在大衆眼睛裏了，就算你站在道理的至高點上，也會有部分人討厭你的言行。
學會分享。
如果你們公司有規定員工上班時間可以吃些水果零食之類的，請記得，如果你有吃的，一定要與大家分享。一個人吃獨食是不可能有好的人緣的。俗話不是也說：吃人的嘴軟，拿人的手軟麼。
多多鼓勵受挫的人。
如果同事中有人業績不佳，或者工作中處處碰壁，請不要冷眼旁觀或者落井下石。多多鼓勵一下對方，他/她一定會記得你的友善。總之，請多多在職場展現你的善良，理解，關懷。要發自內心，而不是爲處好關係而做以上一切。
