如何才能處理好職場人際關係，現實生活中我們大部分人都身在職場，很多新人就會遇到各種各樣的問題，其中很多人都不知道如何處理職場人際關係，如果不注意處理關係，這對新人的影響還是很大的，那麼下面就一起來看看答案吧！
如何才能處理好職場人際關係1
1、少說、多看、多做
進入美業職場就是進入了一個新的團隊，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉，要利用一切機會，如午餐、集體活動時間等，快速融入團體中，並注意與一些興趣相投、價值觀相近的同事，建立深層友誼，這樣，一旦在工作中遇到困難，就會得到別人的幫助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要拉幫結派。
2、真誠待人，平等相處
當新人進入一個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛僞的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
3、隱形人際關係圖
根據行爲科學理論，幾乎所有的公司除了存在着正式組織以外，還客觀存在非正式組織，就是我們俗稱的“小圈子”。我們要對“小圈子”做客觀的分析，發揮“小圈子”的積極意義，建立好適合自己職業發展的人際關係網絡。
4、自信無敵
若要得到大家的賞識與信任，首先要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字。只要下定決心把事情做好，必有出色的'表現。
5、瞭解同事的基本信息
可以針對每個同事的個人信息，不妨列出一張“同事基本情況表”，比如每個人的生日、籍貫、職務、性格特質、興趣愛好等，多一些瞭解同事，就多一些在人際交往中取勝的法寶。
6、瞭解公司顯性的組織關係
通過公司的組織架構圖瞭解公司顯性的組織關係,清楚自己在組織中的角色和上下級平級的關係情況，以及自己這個角色應當有的言行舉止，這個角色的工作範圍，哪些話必須說，哪些話不能說都應當恰當地把握，找對位置，才能說對話，辦對事。
如何才能處理好職場人際關係2
一、你會算計別人嗎?
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
二、你經常向別人妥協嗎?
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
三、你喜歡過問別人的隱私嗎?
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。
四、你經常帶着情緒工作嗎?
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
五、你經常向同事借錢嗎?
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
