如何處理人際關係方法，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，小編這就帶你瞭解如何處理人際關係方法。
如何處理人際關係方法1
一、工作中主動與同事打交道
很多事都是自己爭取來的，工作是，朋友是，人緣也是。如果自己都對別人愛答不理，又如何要求別人對自己熱情呢。在人際關係裏，很多關係都是相互的，你對我好，我也對你好；你不喜歡我，我也沒必要去討好你，這都是人之常情。有句話說得好，肯嘗試就有機會，如果能做到自己主動與同事打交道，相信肯定能收到很多有好的迴應的，哪怕真有一兩個不喜歡你的，那也不要緊不是嗎？
二、懂得換位思考
與人相處，想要處理好人際關係，不過是你爲我着想，我也爲你着想這麼簡單的道理，在這當中，換位思考就是一種非常重要的能力，學會了能讓自己顯得更加善解人意，明白對方的善意，明白對方的的憂慮。如果能做到換位思考，那就不會出現誤解對方意思，還不斷加深誤會的情況；如果能換位思考，也就不會出現想幫忙卻幫倒忙的事情。多站到對方的角度去思考問題，就更能明白對方在想什麼。
三、工作中做事靈活點
在與人交際過程中，太古板的人給人印象往往都不好，與他古板的人相處起來也是非常的累。做事越是靈活的人，不但相處起來更輕鬆， 不用時刻擔心自己有沒有做錯什麼， 而且做的事也往往更好，正所謂，變則通，通則達不管是在工作上還是在人際交往中，都會更有好處。同事做事比較靈活的人，也不會侷限與一些規則方法，什麼樣的人都能認識，什麼層面的人都能成爲朋友。
四、工作中與同事相處時非常大方
吝嗇的人會給人一種斤斤計較的感覺，讓人以爲你這個人小肚雞腸會記仇，別人也就不願意與你交朋友了。很多人覺得與同事相處時非常大方會被當成冤大頭，於是在日常工作中就不會表現得很大氣。但這其實是一種錯誤的想法，要看一個人在哪方面大方。該大方的事上大方，該大度的時候大度，能做到這樣，會讓很多人尊重自己的。
只要在職場中，同事關係人際交往就是逃不掉的命題，大家都唯有直接面對。而與人交往，處理好人際關係，是需要方法和技巧的，能運用好以上的四種處理人際的方法，能讓你與同事越來越親密。
如何處理人際關係方法2
寬容。寬容是最美麗的一種情感，寬容是一種良好的心態，寬容也是一種崇高的境界。能夠做到寬容，別人就會欣賞你，必然對處理人際關係有好處。
溝通。溝通的目的是讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感，即溝通的品質取決於對方的迴應。良好的溝通是要說對方想聽的，聽對方想說的。良好的溝通，是處理好人際關係的基礎。
幫助。都說患難見真情，如果你能在逆境中扶別人一把，別人必定感激你，你的個人魅力和良好修養也會體現出來。幫助別人，快樂自己說的就是這個道理。
主動。積極主動的與別人交朋友，成功機率也會大些。
熱情。如果你的熱情能夠感染別人，別人也會在你的影響下積極主動與你相處。
調整心態。即使暫時沒有朋友，或人際關係不佳，也不要氣餒，更不要悲傷，你要相信，每個人都有自己的知己，屬於你的朋友早晚會出現。
如何處理人際關係方法3
1、人際關係的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的`人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
