如何處理辦公室的人際關係，不管是在我們的日常生活中，還是在我們的日常工作中，人際關係都是非常重要的一點。有很多朋友都不知道該怎麼處理好人際關係，下面小編就來分享一下如何處理辦公室的人際關係。
如何處理辦公室的人際關係1
1.合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。
2.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3.善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲?你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。
4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5.有原則而不固執：應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6.勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7.勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?
如何處理辦公室的人際關係2
一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動爲優點，企圖在觀衆中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的. 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人爲獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中 已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？”
二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離
開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說：“緊接着，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。”
在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此爲笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。
三、傾聽是你克敵制勝的法寶
一個時時帶着耳朵的人遠比一個只長着嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。
做一個好聽衆，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，並不一定需要得到什麼合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面衝突，而應在對方的怒氣緩和後再進行。
掌握一定的方法處理辦公室人際關係，在有順暢人際關係的同時自己的心情也能更好，和同事的關係好不僅能夠更融洽，也會讓自己少受一些不必要的麻煩，對於大家的工作也是幫助的。正所謂和氣才能生財才能幹好大事業。
如何處理辦公室的人際關係3
作爲新人，我們應該主動融入同事們的人際氛圍之中。不能因爲不自信，就回避職場人際關係。因爲職場是一個講團隊的地方，一個職場人如果不合羣，即使能力再怎麼出色，也不會有多好的未來。要想合羣，首先一點，建議大家融入同事們的興趣愛好之中。職場新人如果想快速融入同事們的人際關係氛圍，就要首先學會在各種話題中與大家溝通信息和聯絡感情。但是聯絡感情要有度，有些事情看上去挺仗義，其實是給自己找麻煩，例如同事之間的借貸。
在辦公室同事之間，儘量不要借，原因有三.. 首先，沒有人願意和債權人一起工作，上下打量，太傷自尊了.. 第二，債務人的自尊變得莫名敏感.. 如果到期不還，如果催，因爲有同事的關係，可能會傷害和諧.. 如果你不着急，有可能同事真的沒想到還錢，當他們想起來的時候，他們會擔心他們是否會恨他們。 最後，債權人和債務人以外的同事會認爲，看着這兩個人互相借錢，這種關係一定是不尋常的。 只要同事經常借，遲早會觸發對錯.. 但是辦公室難免會有無知的人，一旦有人遇到有人向我們借錢，可以調整自己的心態。
如果我的同事們真的有暫時的困難，它應該是可能的幫助。如果是小額借款人，可以借用的發送。名義上轉借給他人，從未催款，並完成借錢，及時忘了這件事。如果他們還錢給所有的滿意度，這是更好地使用這筆錢問了幾個同事一起吃飯，當然，一定要包括這個人借錢，所以對方不那麼好意思了下次開啓借錢。如果他們忘記了還錢，我們就不提了，小借款人的錢。如果一個大的貸款，會哭窮。職場哭窮是最強大的，我們是新人，沒有錢應該的。而對方能借的錢給同事鉅款，這樣的人在職場絕對是沒有前途的人，不要太在乎他了。
在職場人際關係中，最重要的可能就是和上司之間的關係了。搞好自己和上司之間的關係是很重要的，有沒有好方法能搞定所有上司呢？弄清這個問題，先要問一下你是你上司眼中的什麼？你是你同事眼中的什麼？搞清楚這個問題，就算是搞清楚了職場人際關係的本質。我們每個人在職場上每個人都是別人眼中的一系列角色。有人是上司眼中的下屬，哥們，知己，代言人。有人是同事眼中的事媽，碎催，麻煩製造者。你是你同事眼中的什麼？你是你同事眼中的什麼？答案是不同的，所以有人在職場上百無禁忌，有人在職場寸步難行。
