如何增加簡歷的亮點贏取面試機會，我們在求職的過程中難免碰壁，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，面對不好相處的同事可以減少接觸，如何增加簡歷的亮點贏取面試機會教你在職場站穩腳跟。
如何增加簡歷的亮點贏取面試機會1
一、簡歷之簡而有力
簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常人事經理能接受的簡歷長度爲A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓人事經理快速抓取到她想要的內容和字段。
不要以爲有個色彩背景，就是個性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節越大，人事經理打開它所需的時間也會越久，你在考驗人事經理的耐心嗎?
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這並不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小後往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重人事經理的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎?
二、有能引發關注的經驗型自我評價
絕大多數的'求職者都會將簡歷中的自我評價與生活中的自我評價混淆，羅列出諸如“性格隨和，團結互助，能吃苦”一類非常生活化的自我總結。
如果人事經理在工作時間之外與你結識，這樣的自我評價多少可以得到認可，但當人事經理面對工作，要嚴格按照崗位需求匹配度篩選簡歷時，以上自我評價就毫無意義，因爲它體現不出一點專業化與職業化，崗位匹配度更無從談起。
自我評價是簡歷中最先吸引企業目光的一部分，自我評價中帶有工作技能水平的總結會引起審閱人繼續閱讀的興趣，延長審閱人對簡歷的關注時間。所以，在自我評價中，求職者應根據專業特點、崗位需求有匹配度的做綜合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的崗位貢獻，用事實證明能夠勝任該崗位。在此基礎上，求職者可以繼續添加與專業相關的興趣愛好等內容錦上添花，企業一定會被求職者既有深度又有廣度的專業水平深深吸引。
三、有能展示絕對勝任力的經驗型工作經歷
因人而異的工作經歷最能區分不同求職者間的崗位勝任力，但有很多求職者會將簡歷模塊上“工作經歷”處複製上標準化的崗位職責，這種填寫方法既讓企業無法看到求職者過去的真實工作內容，又沒有明顯的區分，所以，複製的做法要比填寫潦草、重點不突出更加徒勞。
面試網建議，經驗型工作經歷不僅僅是簡要描述出既往的工作內容，更要着重說明對工作流程的熟悉程度、專業技能操作的熟練程度，側重崗位需求，有針對性突出經驗。
如針對銷售崗位，最好能用數字化的銷售業績證明銷售能力;針對管理崗位，需要說明在本人團隊建設、團隊管理上的綜合治理能力及效果等，目的是傳遞出求職者具有本崗位真實的獨立操作技能和絕對的崗位勝任力的信號。
四、有能提升競爭優勢的經驗型培訓經歷
求職者通常會認爲，培訓經歷在簡歷中的分量不如工作經歷分量重，所以，很多求職者會輕視培訓經歷的填寫，但培訓經歷是可以爲職業發展增色的一部分內容，它不僅可以說明求職者職業技能掌握水平，更能夠動態地反映出其職業發展走勢，這是能夠吸引人事經理注意的地方。
培訓經歷對跨行業求職者和應屆畢業生具有非常重要的意義，通過職業技能培訓獲得新職業領域的專業基礎知識和資格認證，可以爲求職增添自信和通行保障。
培訓經歷欄目可以先列出培訓內容，再說明通過培訓在技能上獲得的提高，如同時取得相關資質也可以列出來，這樣，求職者的競爭優勢就會被人事經理清晰發現。
五、簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住人事經理的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在人事經理心目中有加分。
再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在人事經理考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
還有當一份簡歷修改完成之後，你還需要一些旁觀者的意見，因爲旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，並向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標籤？是否有多餘的東西需要刪除？
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第一、有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後大量複製，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二、設置兩個左右的興趣點。寫出你自己關鍵的經歷、最好的成績、重要的特長以及自己的願望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、個性特徵和將會爲招聘單位做出的特殊貢獻等。
第三、特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。對特別的段落，採取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四、加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，對自己的人生道路和人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對於機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質。
第五、逆向思維，勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從衆，是有主見的表現。有一位同學這樣寫道：“其實我並不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最後能不能入選，關鍵在於實力而不在於運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六、適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
