使你的簡歷增加面試機會，簡歷是一個人的門面，在面試中簡歷是很重要的，因爲面試官在找人的時候第一時間就是篩選簡歷，但是簡歷做得好不是那麼簡單的，下面小編分享使你的簡歷增加面試機會，一起來了解一下吧。
使你的簡歷增加面試機會1
使你的簡歷增加面試機會
一、確定自己的求職目標
針對不同的職位要準備不同的簡歷，因此，在簡歷製作前要確定自己的求職目標，使簡歷中能突出目標職務相關的內容。例如，某人以往工作內容涉及的種類很多，在確定自己求職目標後，簡歷中可以有所側重，與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫，而關係不大的職位可以寫得簡潔一些。或者，當您原先的工作內容與目標職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內容儘量能貼近目標職位。
二、簡歷內容一定要精心準備
不少人認爲簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關鍵在於面試階段，因此，對自己簡歷的製作也就過於簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。簡歷內容一定要精心準備，給自己一定的時間仔細回憶以往工作的成績和工作內容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在學生時期的表現和成績，思考自己身上的特點和優勢，細細的把它們展現在簡歷上。
三、簡歷要注重條理清晰
製作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經歷，專業技能和語言能力，項目經歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區別重點。
四、簡歷中的重點之一：自我評價
從我的輔導經驗中，自我評價和工作經歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網絡上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因爲他覺得流行的總歸是好的。其實，這反而使簡歷失去了展現自己的機會，把不屬於自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現自己。因此，在自我評價部分，應該概括自己的學習和工作經歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應該真實的體現自己的特點，如個性特點，處事方式等。
五、簡歷中的重點之二：工作經歷
工作經歷都是企業方非常看重的，因此，簡歷製作時，應該化時間準備工作經歷的內容。工作經歷一般把最近的經歷放在前面，根據自己以往不同的工作經歷的描述，要側重與目標職位相關的工作經歷。在描述工作經歷時，也要注重條理性，如把就業時間和企業名稱放在同一欄，在具體工作職責描述時候要分欄目羅列，而且內容排序上也要能遵循從粗到細，從宏觀到微觀的原則。
六、其他注意事項
簡歷內容準備好後，要仔細檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據中文簡歷來準備一份英文簡歷。
簡歷是所以職場人士都要擁有的，簡歷內容的精美能大大提高您的面試機會，在目前競爭激烈的社會環境下，擁有一份出色的簡歷尤其重要，一份有競爭力的簡歷能讓您跨出成功的第一步。
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簡歷面試纔是應聘兩大攻略
找工作，簡歷先行，簡歷的重要性不言而喻；面試分更佔半壁江山。
跳槽“金三月”，正逢每年春節後找工作的高潮期，在各大人才市場，記者隨機採訪了各大企業的人力資源負責人。他們均表示，每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷，簡歷是不是“有亮點”，是一份簡歷能否被挑出來的'關鍵。
據介紹，除了真實性外，簡歷篩選的標準主要是學習成績、實習經歷和社會活動經歷中是否有“亮點”。如諮詢公司主要招收碩士生，其中經管類專業的學生佔招聘意向的50%，其他專業的佔另外50%；而廣告公司、文化經營公司等則更傾向於招聘文化傳播類專業的畢業生；工程技術類企業、通信類企業除本專業畢業生外，通常對市場營銷等人才的需求也很大。
此外，若有知名公司的實習經歷、工作經歷或優秀的校園活動、兼職經歷等，一般能分外得到面試者的重視；最後，社會活動表現是否突出，例如是否參加過學校各類活動並得獎，是否是學生會、社團的積極分子，是否有海外交流生學習經歷；在以往的工作過程中業績表現如何，專業技術是否過硬等等都是簡歷出挑的關鍵。
至於面試，企業最害怕遇到沒有自信和明確目的的應聘者，是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如，甚至是否能夠使用PPT等現代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業績文件等是在面試中成功展示自身能力素質、成功應聘的一些關鍵點。
