面試該如何解釋簡歷上的空白期？如果你的空白期比較長，要在簡歷中說明空白期的原因，那麼面試該如何解釋簡歷上的空白期呢？下面就和我們一起來看一看了解一下如何解釋簡歷上的空白期吧。
面試該如何解釋簡歷上的空白期？1
一、要知道你並不是自動掉進了一個巨大的劣勢中
被解僱是有很多原因的——而且僱主們都明白。“被解僱的應聘者犯的錯誤是他們以爲只有自己是唯一被解僱的人，而面試官並不瞭解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解僱過，或者有朋友或親戚曾經被解僱過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老闆的問題，”赫維茨人事戰略公司的CEO布魯斯-赫維茨（Bruce Hurwitz）說。
二、在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事
被解僱是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。“寫出發生了什麼，然後再從草稿中去除掉主觀的部分。在經過修改之後，你就能簡單的陳述已經發生的事情了，”奧唐納說。
三、講講你從這件事中所學到的事情
通過講述你從這件事中得到了怎樣的經驗就能把消極轉化爲積極。也許發生這件事是因爲你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應該承擔一部分責任。“你需要誠實的看待自己爲什麼被解僱——即使你認爲那是不公平的。要讓他們知道你已經從過去的經歷中學到了哪些經驗教訓，並且已經準備好以新的面貌繼續前進——渴望爲公司付出百分百的熱情，並做出巨大的貢獻，”管理諮詢公司Steinbrecher & Associates的CEO蘇珊-斯坦布萊施爾（Susan Steinbrecher）說。
四、儘量簡短
研究你被解僱的所有細節可能更有意思，但這只是你過去工作經歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事。“說的太多好像你在爲這件事找藉口。要遵循以前的電視節目Dragnet中的`座右銘：”只講事實，夫人‘，“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解僱這件事上的話，面試官也不會。
面試該如何解釋簡歷上的空白期？2
一、將自己的情況實話實說給HR這時候又有人發問了？實話實說不會被淘汰嗎？我們說“不會”。
其實職場中聽夠了求職者的職業空白期謊言，你的實話實說可能會讓他們感覺到你的誠實，更容易認可你！
那麼此時你就可以回答說：沒找到適合自己的發展方向的工作，同時也想利用這段時間讓自己好好休息一下！
二、重新制定了自己的職業規劃，學習了一段時間。
所以當HR問這個問題時，你可以說你利用這段時間重新給自己定位了一下職業生涯規劃。而且這段時間提升可自己，學習了一些相關工作技能！你這樣的回答HR會認爲你很上進，而且是個敢於正視自己的人。
三、家中有事，沒有辦法。
我們說，家中有事那是沒辦法避免的，有事自然要解決，但是當你回答HR的時候，記住要順暢，不要支支吾吾半天沒說清楚，那麼HR會下意識的覺得你在說謊！
四、空白期，去遠方旅行。
當然我說的世界那麼大，我想去看看，不是讓你和HR說的，這方面的回答思路，你完全可以以項目任務式的思考方式去回答HR的問題。
