如何在面試時給對方留下好印象，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會如何在面試時給對方留下好印象，職場達人非你莫屬！
如何在面試時給對方留下好印象1
1、精心準備
面對當今的就業形勢，面試前的準備尤其重要。這是因爲，你在面試時將面對嚴格的考察、刨根問底的發問以及害怕在錄用員工時犯錯的僱主。你必須表明你正是公司的合適人選，你能夠很快地給公司帶來效益，而且你還適應公司的文化。值得慶幸的是，人們從來沒有像現在這樣可以輕而易舉地通過印刷物品或互聯網對某個公司或行業進行調查瞭解。"虛擬調查時代"已經到來， 而且來得正是時候。
2、覈實對方需要什麼， 然後向他表明你將如何滿足其要
在你坐下之後，你要做的第一件事就是請面試者談談你應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。
如果你是名出色的應試者，那麼你事先已經瞭解到這些信息了，面試時你可以用問題加以證實瞭解到的信息。
如果對方的回答讓你意識到你瞭解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調正：
對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息或者信息是相當關鍵的。 準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的廣告
可以肯定的是， 對方將要求你回答"請談談你自己"或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的"廣告詞"。
3、區別篩選性與挑選性的面試類型
由於用人單位越來越集中於小公司，篩選性與挑選性的面試的界限逐漸消失了。 同一名面試者也許要兼做這兩件事。 不過從傳統意義來說，兩者還是存在着以下的區別： 區別篩選性
在大機構裏， 面試通常分兩個階段進行。 首先， 所有應聘者須經過人力資源專家的篩選，最終剩下的只是幾名最符合條件的候選人。 然後， 這幾名合格德候選人再接受一名經理(或由數名經理組成的小組)的'面試， 由他(或他們)挑選出最終獲得職位的人。
負責篩選的人都是些有豐富經驗的面試者， 他們專找把你篩掉的理由。 不過， 儘管他們有權把求職者篩掉，但他們無權錄用人員。如果你的經驗以及接受的教育與該職位的具體要求不符， 他們便不會讓你過關去接受有權作出錄用決定的經理的挑選。
4、挑選性的面試類型
當你過了篩選性面試這一關，來到有權作出用人的經理面前時，你已經被認爲是合格人選了，否則你也不會進入這個階段。此時你已經是可以讓對方挑選的"業務覈准"的人選中的一員了。
在挑選性面試的階段， 如果對方是你未來的上司或同事，那麼你的立場應該由溫和轉向鮮明。再也不要顯得棱角模糊，而應該展現你鮮明的個性。此時，正是發現你自己是否會和這名未來的上司或同事相處得好，或者是否適應公司文化的時候。
如果你贏得用人經理的認同與尊重， 那麼你就贏得了職位。如果有數名在技術方面都合格的應聘者可供選擇的話， 僱主幾乎毫無例外地會選擇他們最喜歡的 儘管人們在改善面試程序方面盡了很大的努力，力求避免根據彼此好惡而不是根據實際表現來錄用員工，但是大多數專家認爲，多數人是因爲個性因素而不是缺乏能力而失去工作機會的。自從埃及的法老們開始建造金字塔的時候起，心理學原理便開始在人們的交友以及面試者的錄用決定方面發揮作用了。
請記住以下這條原理： 我們喜歡與我們風格相似的人
面試時偶爾作一點筆記是明智之舉， 只是不是裝作煞有介事 的樣子。 在面試時， 你也許真的需要把一些東西記到本子上 (例如， 要什麼事你一時想不起來， 需要過後再答覆面試者)。 況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重， 這會使對方覺得高興。
你應該怎麼使面試者認爲"你和我共同對付問題"，而不是"你在對付我"呢？除了幽默、彼此的興趣、目光接觸等老生長談的交流技巧外， 你還應該留意一些特別的機會。
假如對方看來爲接二連三的電話而大傷腦筋，或者你們的談話不時被跑進跑出的人打斷， 你可以給他一個同情的微笑並說："看來忙亂的日子又讓你碰上了。"你這麼說的潛臺詞是："我明白你的處境， 這種日子我以前也碰到過。 你和我是相似的。"
或者， 假設你正在向對方展示你的工作方案，你可以問他是否允許你由桌子對面繞到對方的一側同他討論你的方案。 這樣， 你們是在"一起"看方案。
你應該忘掉年齡、膚色、性別或者種族背景。 在合理的範圍內盡你的全部可能， 讓用人經理相信你們倆的風格與處境是相似的。
在此，我想借用已故的百老匯天才丹曼。魯尼恩的一句話：
"人們並非毫無例外地把工作機會給予他們喜歡的人或者與他們風格相似的人。不過， 如果要打賭的話， 你完全可以打賭人們會這麼做。"
如何在面試時給對方留下好印象2
1、昂首挺胸、精神抖擻
通常，聲音越低沉意味着越有權威*。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越*。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息，但是等於你在說：“我非常注意我的舉止。”讓面試官眼前一亮，給人感覺是那麼有有力的。
2、面帶微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室並致以問候。
3、敢於對視
一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現火花。事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認爲你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什麼。面試的最佳狀態大概就是這時候了。
4、熱情地握手
人類認爲自己是“文明開化的”、“富於經驗的”，也可以說是“理智的”、“有語言進行交流的”，但身體接觸和熱情的*格仍能給他人留下深刻的印象。
如何才能使握手達到良好的效果呢?具體做法如下：
a、握手前，手心保持乾燥。隨身揣着手絹是個好主意，面試前把手心擦乾。
b、用力要適度，不要過緊。
c、要比人們通常的握手時間略長片刻。
d、握手時，要看着對方。
e、鬆開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這裏。”
5、不要立刻坐下
不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因爲最後一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐着，而只有你還戰着，你便覺得很有權威。儘管時間極爲短暫。
6、讓對方先開口(如果他也是這個意思)
面試猶如錶演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老闆的，給他機會先說。
