1、寫簡歷的基本目的和策略
大部分情況下，寫簡歷是找工作的第一步，考慮到第二步就是面試，那麼簡歷就是敲門磚，爲了讓企業認識到你的價值，必須把自己的真實水平描述出來，展現出你有能力應對這份工作。
甚至要體現出自己是某方面的傑出人才，因爲只有足夠優秀的人，企業才能更看重你，因爲你會爲企業帶來不一樣的價值，對應的待遇也將更好。
所以寫簡歷的根本策略就是如實的體現出你的水平和閱歷，那麼如何體現呢？不是通過說，而是有一定的方法論去證明你具備足夠的才華，簡歷雖然不是論文，但也要有一定的論證，讓看簡歷的人覺得你優秀。簡歷上的每一點應該是經過精雕細琢的，可推敲的，具備一定意義的。
2、大綱
基本信息；工作經歷；項目經驗；專業技能；其他
3、基本信息
基本信息儘量寫的簡單，沒有用的信息就少寫，能提升自己分量的就多寫一點，假如有兩個手機號就填寫兩個，總不希望對方聯繫不上你把。寫上自己的工作年限，這樣結合你的其他信息，能夠衡量出你的水平。
4、工作經歷
這個要和項目區別寫，工作經歷主要體現你曾經的公司（包括年限），崗位和職位，專注的技術領域，獲得過的成就。寫這些的原因是讓人通過評估你：是不是經常離職、在某家公司是不是有進步，所處的行業是什麼（是否適合應聘的公司）、是否是某個行業的技術專家。
舉個例子：2006年~2011年，供職於某公司視頻產品部，先後歷任開發工程師、技術經理、架構師職位，目前主要負責視頻產品前後端的性能優化工作、架構設計工作、核心項目的開發工作，主要使用LAMP技術棧，在公司期間各獲得公司優秀員工和部門優秀員工榮譽一次。
上述信息能夠體現你有足夠的企業忠誠度，能讓人明白在LAMP領域有一定的技術積累，同時可以看出其產品應該是公司的核心產品（因爲優秀員工這樣的榮譽纔會向核心部門傾斜），該員工也在公司獲得了極大的成長，從一個工程師成長到架構師，可塑性比較大。
從工作經歷中也看出該員工大部分工作時間在同一個公司，工作方式可能比較固定，在視野上可能也有侷限性，這些潛在的缺點可能說明該員工換個新環境不一定能夠適應。
5、項目經驗
提幾個重要的項目在簡歷中描述即可，千萬不要太多，沒有那麼多時間看，由於在簡歷中你沒法用圖表和大塊的語言去論證你在這個項目起到了非常大的作用，所以用語一定要精準
舉個例子：視頻優化項目，該項目立項的宗旨是提升用戶觀看的流暢度，並且減少成本壓力，該項目歷時一年，個人主要負責視頻核心的調度系統，先後實踐了基於IP、流量峯值的調度策略，最終結合開源技術實現了基於多緯度的調度策略。
通過上面的例子，體現你在技能上具備相當的實力，爲公司業務的發展做了極大的支撐，你的價值也極大的涌現，假如應聘的公司選擇了你，可以在某一領域得到非常多的經驗，能夠讓公司的技術能力提升一大塊。
