技術簡歷應該怎麼寫，又要到了校園招聘的時候了，很多畢業生都很忙碌，有些工科的畢業生想要應聘技術崗位，但是不知道技術崗位的簡歷該怎麼去寫，與一般簡歷有何不同，我們來看看技術簡歷應該怎麼寫
技術簡歷應該怎麼寫1
怎樣寫好一份技術崗位的簡歷
必選項：標題、個人基本信息、求職意向、專業技能、項目經驗。
可選項：教育經歷、所獲獎項、所獲證書、所學課程、自我評價、興趣愛好。
優先級：個人的建議是
個人基本信息-求職意向-專業技能-項目經驗
然後是 可選項中的一項或多項，可選項的優先級，參考重要程度、與自己優勢的關聯程度。
比如 你的教育經歷、所獲證書 就比 自我評價、興趣愛好要重要不少。
1、標題。
這個標題指的是簡歷文檔的標題，而非簡歷內部的標題。
姓名-學校-專業。
可以參照用人單位的要求。
另外，簡歷內容中沒有必要寫上“個人簡歷”這4個字標題，沒啥信息。
2、個人基本信息。
姓名、性別、年齡等。
注意把自己的學校、專業、學歷3樣信息放在接近的地方，因爲這3項屬於同一類的。
類似的還有自己的聯繫方式，電話和郵箱。
3、求職意向。
如
崗位：Java開發工程師 地點：北京 薪水：面議
禁忌：
a.寫多個崗位，更不要寫 多個不相關的崗位，1個用人單位一般只有提供1個崗位。
b.寫明瞭薪水要求。除非用人單位明確要求，或者自己有自己的底線。
寫多了，別人不給你機會，寫少了，顯得自己很沒能力和信心。
用人單位每個崗位的薪水都是有範圍的，可能分好幾個等級，只有能力超強的，纔有“議價”的機會。
4、專業技能。
簡要地寫出自己有哪些專業技能，比如
a.掌握Java語言和常用類庫，具有一定的算法功底。
b.熟悉Java Web開發，熟悉SSH框架和Tomcat服務器。
要簡明扼要，多寫與自己的求職意向相關的技能。
如果應聘的Java Web開發，就不要去多寫C/C++。
除了寫Java，還可以寫JavaScript/JQuery/Html/CSS，因爲很多單位的Java Web開發都要求會點Web前端的技能。
另外，要區分“精通、掌握、熟練、瞭解”的級別和次序，建議少寫精通，多寫掌握、熟練，按照精通掌握-熟練-瞭解的優先級寫。
5、項目經驗。
中國象棋(JavaSE) 2010/10至2011/6
主要包括 內核、多角色聯網對戰、全局殘局打譜、裝載演示、人機對弈、擴展應用 六個模塊。
簡而言之，某段時間內自己參與了哪個項目，用到了哪些技術，自己所負責的是哪些模塊。
項目經驗，可以以時間或重要程度的順序或逆序來寫。
個人建議：按照重要程度的逆序來寫，關鍵項目可以“濃墨重彩”，多描述幾句。
讓別人最先看到自己最出色的一面，這樣，別人纔會把你的簡歷認真看完。
就好比，看一場電影，如果開頭太爛，興趣就沒了，有的人甚至開始發惱騷。
禁忌：要誠信，不要瞎編亂造，不要太誇張，不要太抽象。
“項目名稱：“基於物聯網的新型社交網絡的研究”。
項目描述：該項目旨在利用物聯網的一些技術和社交網絡的某些特性來實現一些有助於人類生活的功能。”
個人認爲，這條項目經歷，不夠具體，有”誇張”的嫌疑。
6、教育經歷。
如有興趣，可以簡要描述下。
尤其是有研究生學歷的，這點需要描述下 研究生和本科階段的教育情況。
7、所獲獎項。
ACM之類的有含金量的獎勵，多寫。(這是很多用人單位熱衷的)
優秀學生、獎學金之類的，選幾個有代表性的就可以了。(部分公司比較熱衷這個，有的甚至有“潛在的這方面的要求”)
不少同學，走了“極端”，所獲獎勵寫了7、8條，而自己的專業技能和項目經驗卻又不是很牛叉，顯得“不夠協調”。
8、所獲證書。
英語四六級 幾乎成爲了大學生求職的“標配”，儘可能寫。
日語、軟考等證書 可以結合自身情況，寫明。
比如你應聘的是大連企業-日本外包，日語絕對是你的優勢了，要寫在 開頭、關鍵的位置，最好加粗顯示。
9、所學課程。
有的單位明確要求，寫明所學課程。
有的要求把所學課程單獨打印出來。(我挺鄙視這種做法的，真是麻煩求職者)
不少國企、事業單位，甚至要求你的4年大學成績等好多信息也要打印出來，也真夠扯淡的。
有興趣的同學，還是按照用人單位的要求來吧。
10、自我評價。
可選，簡要寫明自己的自我認識啥的。
個人懷疑，這僅供參考，HR和技術經理會更看重自己的現場判斷吧。
禁忌：
“在校期間表現優異，成績良好，團隊協作能力較強同時具備獨立思考和解決問題的能力。無違紀違規表現，品行端正，思想健康，性格活潑開朗。對待工作極爲熱情投入，能夠按時完成任務;善於總結問題，並從中吸取經驗。具備較強的產品設計能力與管理協作能力。 ”
太囉嗦，重點不突出，密密麻麻寫了好幾行，讓人看了心煩。
HR部分/技術經理收到的簡歷通常會比較多，“時間短，任務重”。心想，好不容易又要看完一份簡歷了，誰知到了簡歷的末尾，又來一大段，哪有耐心去聽你的“黃婆賣瓜”。
11、興趣愛好。
可選，與個人評價類似，寫幾個意思下就可以了。
寫簡歷的關鍵點
以簡要的、清晰的、註冊分明的，把自己的核心優勢展現給用人單位，自己的各方面信息與用人單位的需求 越匹配，理論上獲得offer的機會越大。
12、特別說明-加分項。
有些單位，會有自己的加分選項，比如 有行業相關項目經驗的，有自己的技術博客的。
尤其是技術博客這一點，如果有信心，可以寫上
技術簡歷應該怎麼寫2
招聘流程
1、挑選
人事經理立即通過網絡和人才市場將招聘信息發佈出去，在收到近100份應聘者的簡歷後，就開始挑選面試者了。
2、在這個階段，人事經理一般採用剔除法淘汰不合適者
其依據是求職者的個人信息（性別、年齡、戶籍、檔案等）、學歷背景（教育背景和研發能力）和工作經歷（有無經驗）等等。其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太大的作用。
3、經過首輪淘汰
技術部的相關人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據爲：教育經歷、項目實踐經歷、曾就職（實習）的公司背景、個人技術水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。
4、經過篩選
人事經理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，並逐個通知到人。此時，應屆畢業生在簡歷上所留的聯繫方法非常重要，按重要性依次爲手機、家電、Email，至於QQ號碼和傳統通信地址雖然也很重要，但很少被使用。 如果應聘者的手機一直處於關機或者盲區狀態，Email也是有去無回，家裏的電話無人接聽，人事經理會放棄通知。
5、由於時間安排較緊
人事經理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內遇到您，所以應聘者千萬不要遲到。
面試時一般先由人事經理與應聘者面談，首先需要“驗明正身”。這時應聘者帶在身邊的身份證、畢業生推薦表、畢業證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證；從交談中，人事經理可以看出應聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。
6、人事經理纔會邀請應聘者未來的上級領導（研發技術部門的負責人）一起參與面試。
這時求職者可以與他們交換對公司業務、崗位名稱與描述的具體理解等意見。
研發技術部門的負責人希望得到下列信息
應聘者精通什麼？曾經幹過什麼？成績如何？需要什麼樣的待遇？這些答案都隱含在應聘者的回答中。如果應聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話（包括太優秀和不合適兩種情況），研發技術部負責人可能會直截了當地說：我們公司的業務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧！而人事經理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學裏面有多少上海人？然後非常委婉地告訴你：您的情況我們已經瞭解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。
7、研發技術主管一旦對應聘者的能力和工作經歷等表示滿意
便會對應聘者工作實習經歷中的細節問題（特別是研發技術方面的）進行追問，甚至是質疑，以判斷應聘者的真實能力。這時應聘者需要實事求是地展示自己的專業水準，贏得研發技術主管認可。 而對於不是非常精通的`問題，研發技術主管會讓應聘者整體地概括一下，因爲以後很可能會讓應聘者負責這一部分的工作。 一旦通過了上述兩方面問題的“拷問”，應聘者差不多就是合適的人選了。這時研發技術部門負責人會說：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況；我給您引見一下其他的同事；關於崗位和薪水的問題，您回去後考慮考慮，改天我們再聊等等，如果是這樣的話，應聘者被公司聘用的概率在70%以上。
8、考慮到崗位安排、薪水標準以及相應手續的辦理等問題
公司還會對應聘者進行最後一次面試加以確認，一旦有更高級別的領導在面試中來“順便看看”的話，應聘就基本成功了。
應聘三部曲
1、在應聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經歷的簡單描述是必需的
而那些院系輔導員和學校的推薦信、各種證書的複印件、成績單、帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都是多餘的，沒有必要將各種大大小小的複印件附在簡歷後面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。
此時，簡歷中的聯繫方法非常重要，一定要做到不漏不錯。
2、首次面試
人事經理會對應聘者的形象、談吐和氣質作出評判，鑑定、審覈你的各種資格，探討一些業務細節，協商薪水待遇問題。
應聘者應該注意如下幾點：
首先要穿着得體，髮型和衣服不能太另類（應聘模特和藝術工作的除外），保持較爲飽滿的精神狀態。
準備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件。 在薪水方面，應聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少於”等詞語。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：“我實習時月薪是……，我希望不要相差太大，因爲我想來貴公司長期發展，所以……以上可以考慮。”
應聘者談及工作經歷中的成功經驗和教訓一定要言之有據；對應聘公司的業務描述、公司在行業中的地位闡述要清晰；要了解所應聘崗位的職責，強調自己與此崗位相關的工作或實習經驗等。
3、最終面試
敲定應聘者的崗位和待遇。由於雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的範圍內，所以最後一次面試就是雙方對這些問題最後拍板，簽訂合同或協議書。
