個人簡歷如何分段寫，人們在找工作的時候，就需要製作簡歷。但對於初次製作簡歷的人說，他們對簡歷怎麼分段寫是不瞭解的，想要知道個人簡歷如何分段寫？小編給大家講解！
個人簡歷如何分段寫1
1、開始部分
包括：標題、姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、健康情況、聯繫地址，求職目標等。
求職目標：要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長、興趣愛好、待遇、個人能力、學歷、年齡、性別、性格、社會習俗（其中興趣與待遇最爲重要）。
例如：你一心想學好外語，並且打算在一兩年之內出國深造，那麼你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進修學院作爲優先考慮的單位。
對於特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇時要謹慎行事。簡歷中職業目標的書寫的字數講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。
2、中間部分
主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
專業：包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長，具體所學的課程等；自己所受教育的階段；
具體的證明材料、證書等；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的論文、證書與培訓課程等。
工作經歷和能力：說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力、關係等證明材料；
寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。
在每一項工作經歷中先寫工作日期，接着是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
3、結尾部分
多是提供證明自己資力、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充內容。例如學歷證明，學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。
這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項。但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯繫方式。
個人簡歷如何分段寫2
怎麼寫好一份個人簡歷
1、個人信息
簡歷必備的當屬個人信息，很多求職者在寫簡歷時，把所有的個人信息（包括且不限於姓名、出生日期、性別、聯繫方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等）都寫在簡歷上；
這樣寫的話就個人信息部分就已經佔用大量篇幅，一些個人信息甚至會成爲你獲得面試機會的障礙。
比如說，也許公司只想招聘已婚女士，而你很優秀，但是未婚，有可能你就無法進入面試。這些隱私性的且不影響工作內容的東西就沒必要出現在簡歷之中。
首先，姓名。有人會問，這不是瞎說麼，誰不知道這個呢，可是有多少人會在生僻字後面註上拼音呢？
其次，聯繫電話。有人不以爲然，但是一個保持暢通的電話至關重要，萬一HR通知你去面試，結果怎麼都打不通電話，結果顯而易見的。
再者，郵箱。HR經常會通過郵箱給面試者發送公司基本信息、職位要求、乘車路線等，這也是求職者瞭解公司的一個途徑。
個人認爲，以上三條信息就足夠了，再多了就有些喧賓奪主，畢竟只是個基本信息，又不是去相親。
2、工作經歷
工作經歷公司是非常看重的，誰會招聘一個與崗位要求好不相干的人入職呢？因此，簡歷中應該大幅突出個人工作經歷。工作經歷又怎麼去寫呢？
首先，按照由近及遠的時間順序寫個人的公司任職經歷，包括工作時間，公司名稱，擔任職務等信息。
其次，根據自己以往不同的工作經歷，要側重與目標職位相關的工作經歷。在描述工作經歷時，要具體描述自己所承擔的工作職責，分段羅列出來，要有邏輯性與條理性。
再者，要描述自己所取得的工作成績，這是展現個人能力的地方，且工作成績最好有數據支撐，比如：月銷售額具體是多少元，佔公司第幾名等。同時，不要忘了寫在工作中獲得什麼收穫。
3、職業技能
職業技能是展現你是否具備崗位要求的基本能力。比如，應聘司機就必須有駕駛執照，文員你的.辦公自動化是幾級，應聘會計就必須有會計從業資格證等等。這些描述讓HR一眼就能看出你是否有能力勝任此項工作。
4、自我評價
自我評價和也是簡歷中不可或缺的一部分，有不少人在寫自我評價時候，只是按照網上的套路把常用的評語複製粘貼到自己簡歷上。
其實，這樣使簡歷失去了展現自己的機會，把不屬於自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現自己。應該如實的體現自己的特點，如個性特點，處事方式等。
最後呢，請你一定要用心去寫自己的簡歷，不要出現排版錯誤，文字錯誤，甚至標點錯誤。
尊重他人，纔會贏得別人尊重，簡歷就是這樣一個載體。也祝願大家能找到自己心儀的工作。
簡歷寫作的重點
不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。
從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過後卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。
因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。
不但告訴對方你做了什麼，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對於綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。簡歷表達的創意設計十分重要。
曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。
人才市場猶如戰場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，瞭解你要求職單位，瞭解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。
