製作一份好簡歷的八大技巧，好的簡歷是求職的“敲門磚”，每天人事部門要面對很多份簡歷，你要想你的簡歷比較出衆進入面試也是要有一定的技巧，製作一份好簡歷的八大技巧
製作一份好簡歷的八大技巧1
1、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
2、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
3、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
4、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須爲你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
6、使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
7、用詞要注意
在調查中許多面試官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
8、最後測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。
製作一份好簡歷的八大技巧2
不要讓 簡歷 看來太擁擠，太生澀。
將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留着，但是改變字體的類別與大小以及行距。
不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點纔是可行之道，並且言之有物，讓人易於閱讀，明白其中的含義。這就聯繫到了第二點技巧。
根據未來僱主的需要撰寫簡歷。
這裏所指的不是一個特定的機構，雖然有時候也可能如此，你要從僱主與徵人主管的角度撰寫簡歷。閱讀簡歷的人主要是在尋找一個技術、知識與經驗符合僱主興趣與需要的人。
你要確定自己的簡歷清楚有力的回答了下面的問題：對方爲什麼要考慮讓你到他們公司來擔任這個職務?你如何能幫助他們解決問題?
避免使你的簡歷讀起來像工作描述。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 裏單純平鋪直敘自己原工作的職責，並不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能爲可能僱你的公司產生貢獻。
你以前的成就才最能證明，一旦受僱，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
坦白描述正確、真實的情況。
你的優點一定要寫得清楚，但不要誇大其詞。因爲 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的.態度會讓你未來的新東家欣賞你。
當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。
例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
錯誤一：針對每個申請職位的要求對簡歷進行“改編”
爲了與所申請職位的要求更加契合，對每份簡歷做點小小的改動看似是一種機智的方法。但是，這樣很有可能降低簡歷的真實度：試想一下，你各種版本的簡歷同時出現在簡歷庫、數據庫或是招聘單位的郵箱中
招聘方對你的信任度極有可能大打折扣。與其製作多份被“改編”過的簡歷，到不如用一份真實的簡歷儘可能地展現自己。
錯誤二：認爲招聘者非常瞭解你的專業和教育經歷
用幾句簡短的話概括一下自己的教育經歷能夠讓招聘者增加對你的瞭解，同時要避免使用那些生澀難懂的專業縮寫詞。這一小舉動能夠使招聘者在簡歷中輕鬆找到“關鍵詞”，方便篩選。
錯誤三：認爲在學校裏做的項目沒那麼重要
集體合作項目、採訪、學術研究……這些活動你有在學校做過？這對於招聘者來說很重要！他們能夠從中瞭解你的興趣和你在傾向於選擇的職業生涯的方向。當然，這些項目的結果不是關鍵
最重要的是你如何參與以及從中獲得了什麼。如果你想在面試中對某一項目有更詳細地介紹，不要猶豫，把它寫進簡歷中去吧！
錯誤四：忽略細節的價值
所有能夠了解你工作狀況的信息對招聘者都是有用的。加入騎行俱樂部、參加象棋比賽、假期兼職照看寵物等豐富的經歷若使你受益匪淺且獲得了不錯的成果，你都可以提及，並能讓你的簡歷增色不少。
不過要注意的是，這些細節的作用是使招聘者注意到你的潛在價值和閃光點，要避免附上沒有意義和對求職沒有幫助的信息。
錯誤五：不談求職目標
如果你正準備步入職場，沒有太多經歷是情有可原的。但如果你不在簡歷中向招聘者展現你的求職意願，他怎麼能猜到呢？因此，你的求職目標應該儘量詳細且有說服力，不要倚賴於你過去的經歷。
在任何情況下都不要讓招聘者猜想可能可以給你什麼職位，而是要向他明確展現你的意圖。
最後附上一個小訣竅，在發送簡歷之前問自己一個問題：在我簡歷中展現的哪些點可以成爲招聘者選擇我的理由？如果你找到少於三點作爲理想候選人的理由，那麼你的簡歷可能是有問題的。
