職場生存法則的戰術，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論何時都要學會尊重他人，遇到不喜歡的同事是難免的，職場上的隱形陷阱是很多的，職場生存法則的戰術教你在職場站穩腳跟。
職場生存法則的戰術1
戰術一：勤彙報，多請示，常溝通
辦公室的人際關係說複雜很複雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老闆，下有下屬，左有戰友，右有同事早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關係簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。而對下屬或者同事要勤彙報，以前有誤區總覺得彙報只能從小而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是彙報的一種方式，彙報可以極大表現出自己的誠意。在彙報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實爲前提，這樣就能樹立起一個可信，誠實而又敬業的職業形象。
Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產生了很多誤會，後來她開始嘗試採用多多彙報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人蔘與解決，結果人緣關係得到改善，也贏得了好口碑。Alice發現好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是彙報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。
戰術二：潔身自好不參與是非
左右逢源並不等於讓周圍人都說你好，而是讓自己成爲周圍人最信任的那個人。辦公室裏難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最後一定要遠離是非。別以爲是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要爲了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成爲是非紅人，不如早一點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
Catherine曾經是一個房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，不了從此惹上了是非，爲此她果斷地辭職然後去了新公司。爲了讓自己有很好的發展，她開始對自己提出了很高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹，公正，專業，不爲私利而出賣自己的原則。結果二年來，Catherine業績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，深受上司信賴和倚重，她也輕鬆成爲公司裏最左右逢源的那個人，因爲她的潔身自豪成爲公司的楷模，最近還有機會被提升呢。
戰術三：做個樂心助事的中間派
要想真正的左右逢源，其實就是做一箇中間派，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重公司的文化遊戲規則，踏實而又逍遙。公司裏難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺，這樣的中間力量反而更有價值，但是中間派不等於遊離於核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂於伸出自己的手去幫助需要幫助的人完成相關的工作而非“幫派勢力”的幫手，這樣既有人緣又有事業緣，兩全齊美。
Dianna在化妝品公司是公認的中間派，她努力工作又尊重所有的人，還非常熱心幫助在工作上遇到困難的同事。因爲女性多的原因，公司裏出現了許多小團體，性格愛好相同的人扎堆在一起，她們通常有統一的行動和目標，當然也和其他組別有着這樣那樣的小摩擦小衝突。而Dianna堅決從不參與任何小團體的活動，好像始終遊離在衆人的視線之外，但其實早就成爲衆人心中最認同的那個人。最近他們公司內部有一個高位空缺，很多人去競爭，但公司管理層爲了公平進行了民意測試，結果Dianna成爲最沒有異議的人選，成功晉升管理層。
職場生存法則的戰術2
古人說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。在當今的'職場上，競爭越來越激烈，同事之間發生利益衝突在所難免，雖然絕大多數同事，都會樂於助人、勤於合作，但對待職專場中的個別小人你必須瞪大眼睛、小心防範，識破他們的小人暗器。
暗器一：表面幫你心裏坑你
傷害指數：★★★★
安全處方：保持安全距離
發言人：周某 24歲 客戶部經理助理
小玲是長我一屆的師姐，進公司後一直很照顧我。平常有case她經常帶我一起做，讓我積累經驗並教我許多應付難纏客人的技巧。僅一年，我就做到了客戶部經理助理的職位，成爲公司裏升職最快的新人。就在我慶幸自己運氣好，遇到這樣一個肯提攜新人的學姐時，我卻收到了小玲送我的意外之“禮”。
那次，我和玲共同籌辦一個日本客戶的新品發佈會。因爲事前對客戶提供的新品資料做了詳盡分析，我提出的方案最後得到客戶的讚賞並被採納。雖然隱隱感覺到小玲的尷尬與不悅，但我仍安慰自己：“公平競爭，各憑本事，她應該能夠理解。”
當晚，就計劃書的細節問題我們又和客戶談了很久。因時間緊迫，客戶要求我連夜隨他們去酒店佈置會場。當聽到自己不在佈置會場的工作人員之列時，小玲的臉色大變。不過到底是多年的“好師姐”，在發現我手機沒電四處找電話通知家裏時，她又恢復了當初大姐姐的姿態，主動說：“快去吧，你家裏我來搞定。”甚至在我臨走前她還滿臉堆笑、關心體貼地讓我多加件衣服出去。天真的我着實感動了一番，直到看見老婆黑着臉、氣急敗壞地衝進酒店將我大罵一通時，我才明白那笑容背後的含義。
原來在我走後，小玲打電話到我家，緊張兮兮地問：“吉在嗎?我很擔心他!聽同事說他晚上跟個日本女客戶進了酒店，難道現在他還沒回來?”於是乎，就出現了先前上演的那出“鬧劇”。而我跟客戶去酒店徹夜不歸，引得老婆與客戶爭風吃醋，兩人在酒店大打出手的謠言，在辦公室盛傳了一個多星期後才漸漸平息。雖然事後大家明白了事情的真相，但這事還是被當作娛樂新聞一樣成爲同事們茶餘飯後的消遣。
現在我變“聰明”了。不再傻頭傻腦地什麼話都告訴人，不再沒心沒肝地把誰都當知己。我總結出一條原則：在我力所能及的範圍內善待所有人，但不跟任何人過分親暱，始終保持距離，不再輕信他人。因爲最親近的人給予的傷害，纔是最深也是最難防的。
暗器二：不動聲色竊你成果
傷害指數：★★★★★
安全處方：讓惡行曝光
發言人：趙某 22歲 房產公司策劃
剛進這家房地產公司時，爲了得到公司的認可，我幾乎成了工作狂，並想出很多新穎實惠的點子。我的第一次策劃便得到經理“有創意、很新穎”的表揚，經理的嘉獎讓我更加自信大膽地工作。
同事麗麗是我自認的好朋友，在我忙得天昏地暗時，她會適時地遞上一杯咖啡;我加班時她也會送來一盒盒飯;當我的兩隻手恨不得當八隻手用時，她總是自動拿起材料幫我打印好。她就是這樣在一點一滴的小事中，感動着我。
一次，我很滿意地完成了一個策劃交給經理。誰知第二天經理找到我：“小趙，我本來很看重你的才華和敬業精神，沒有新點子也沒什麼，但你不該抄襲其他同事的創意。”經理看我一臉驚訝，遞給我一份策劃書。天哪，竟然和我那份驚人地相似，而策劃人竟是麗麗。
面對經理的不滿和我好朋友的“心血”，我啞口無言，因爲我沒有任何證據證明我的清白。
機會終於來了，我接到一個很重要的定單。我從自己的新點子裏篩出了兩個方案，做出A、B兩份策劃書。明面裏麗麗還是來幫我做A策劃書，但暗地裏我已把B策劃書做好交給了經理，並請經理配合我先不說出去。果然，不久麗麗也交上一份和A計劃書頗爲相似的策劃。明白真相後的經理非常惱火，馬上請麗麗另謀高就了。
暗器三：厚此薄彼逢迎拍馬
傷害指數：★★★
安全處方：請君入甕自掌其嘴
發言人：水靈兒 23歲 公司統計
要說馬屁精也許算不上是你的“暗敵”，但如果拍馬屁是建立在貶低你而取悅另一人的基礎上，那自然也就對你造成了傷害，張蝶就是如此。
張蝶是看人下菜碟的主兒，除了拍領導，還拍有背景的同事。比如她對新來的出納小李說：“呀，這條銀色蝴蝶項鍊配上你這件毛衫，真是呱呱叫。如果水靈兒戴上就不好看，她沒你白，穿衣服又沒品位，是地攤服裝的爛衣架。”我這也沒招她惹她了，怎麼就這麼說我呢，於是我就也沒正面衝突，想了法子。當着她的面，大聲和好友說：“聽說小李特喜歡任賢齊，然後自己歌也唱得好聽，還有個貼心帥氣的男朋友，真羨慕呀。”當時小李是經理面前的紅人，張蝶聽到這個鐵定屁顛屁顛地去拍馬溜鬚去。
果不其然，第二天，張蝶就給小李送來一張任賢齊的CD，小李連連擺手說：“不聽不聽。我最討厭任賢齊了，長得髒兮兮的。”張蝶一愣，趕快轉舵道：“其實我也不喜歡他。對了，聽說你男朋友是個高大帥氣的白馬王子，什麼時候帶來讓我見見?”小李聽了有些不悅：“我不喜歡談私事。”
張蝶倒是很識相，接道：“晚上有沒有空兒，咱們一起去歌廳怎麼樣?反正是週末，咱們開心唱一夜。”小李搖頭說不去。張蝶勸道：“去吧，我還對我的同學說你是王菲第二，今天要給她帶個歌后去呢。”小李說：“你邀請水靈兒呀，我們既是初中同學又是好朋友，她可是我們學校的‘小夜鶯’。”
張蝶一聽不再說話，灰頭土臉地回到自己的辦公室，她從小李的冷漠裏似乎明白了什麼。後來她才知道：原來小李最討厭任賢齊;小李的男朋友身高不足170cm，而且滿臉青春痘;小李是啞嗓子，根本不喜歡唱歌。
自此張蝶拍馬屁時，再也不拿我當墊背的了。
