想要讓自己屹立不倒在職場上，就必須懂得一些職場生存法則，才能更加努力打拼。職場上的生存法則需要我們自己去慢慢適應，我們需要學會運用這些職場法則，接下來小編就跟大家分享一下。
第一、說話把握時機和場合
和領導相處，要適當的表現自己，但也要注意有些話可說可不說。雖然女人都是愛八卦的，但要注意把握分寸。說了不該說的話，它可能會爲你埋下潛在的危機。你的任何言論和舉動都可以引發一場“蝴蝶效應”。
第二、做好分內工作不越權
李麗是個熱心腸的人，一天到晚很忙，而她忙的工作不只是她自己的。她經常會主動問同事要求一些幫忙的事情，開始有的同事會不好意思，但是後來也就習慣了把瑣碎的工作交給她。李麗漸漸的成爲該小組的“便利貼女孩”。李麗的勤奮是部門公認的。一次部門領導在會議上讚揚了李麗，也同時嚴重批評了其他人懶散的工作態度。這樣一來，大家再不會把工作交李麗做，而且認爲李麗刻意的表現自己是爲了博得領導的賞識。
職場一部分人最容易犯的一個錯誤就是搶活幹，甚至一肩挑。這其實是職場上的一種越權行爲。一方面佔別人的功勞是職場大忌。你的勤快突顯了別人的多餘;另一方面，做的越多錯的越多，你在自己不熟悉的領域裏工作，出現一個漏洞就會被人抓住，即使委屈也無處可說了。所以把份內的事情做到完美，而搶別人工作的事情，只可以在關鍵時刻且越少越好。
第三、瞭解公司勢力脈絡
身在職場，若想能有交廣闊的發展空間，人脈是重要的資源。楊蘭開始是以業務代表的職位進入一家知名公司。她目標很明確，三年內做上策劃部經理。由於她性格活潑，思維敏捷，她瞭解如何把握與幾個關鍵部門的協調。在做好她自己工作的同事，她和人事、行政、銷售以及財務部門的經理關係都相處的很好，相信她的前途一片光明。公司的'每個部門的工作職能完成了整個公司業務流程的運作，只有瞭解職場上的勢力脈絡，遇事時才能夠做出最明智的判斷。瞭解你每個上司的靠山和親信，知道他們的喜好，認識他們的朋友，以及分析職場上會對你有所幫助的人。這都是最基本的信息。這樣你的職場之路纔會越來越廣。
第四、把握好人際關係
內向者在社交上很吃虧，因爲他們大都不喜歡閒聊，更喜歡安靜的獨自工作，但這也可能讓人覺得不好相處，其實和同事建立牢固的關係很重要，可以不用把對方當朋友，只要當成盟友看待，如此一來，就會有人在遇到意見相左時支持你，你可以試着建立一對一的關係，而不用擔心要跟所有的同事做朋友。
職場生存法則2一：裝傻的智慧
職場中的人際關係錯綜複雜，想要不得罪人，那麼就要學會裝傻。職場中經常會有拉幫結派的情況出現，這個時候你不要以爲你只要置身事外就沒事了，職場是一個互相幫助但是又講求利益的地方。你要學會如何在確保自己利益不受損的情況下再去向他人伸出援助之手，對於職場裏的那些風言風語，能不摻和的就儘量不要去摻和，不要落下個長舌婦的名號。
在職場裏，雖然與人的溝通非常的重要，但是千萬不要人前一套人後一套，職場裏多的是身經百戰的員工，他們又怎麼會看不透你的這一點小伎倆呢?但是太耿直也是職場的禁忌，容易得罪人，所以在職場裏，該裝傻的時候你就要裝傻，凡事不要強做出頭鳥，記住安守自己的備份，不是自己的事就不要多管閒事。
二：學會和上司打好關係
在職場中，如果你想要獲得快速升職加薪的機會的話，那麼就需要和你的上司搞好關係了。如何與上司相處在職場中是很多人新手都面臨的問題，這也是職場一個非常敏感的問題，處理的不好會讓人以爲你這人滑頭、不安守本分。其實和上司相處一定要講究距離，不要和上司套近乎，在職場中，你的自以爲是隻會讓你變得非常的尷尬，想要讓你的上司賞識你，那麼最好的辦法就是用你的實力說話了。
但是其實沒有人不喜歡聽好話，出於高位的領導就更是如此了，在適當的情況下，你也可以說一些討好老闆的話，但是千萬不要滿天亂墜的胡說八道，這樣不僅不能夠爲你加分，還會疏遠你和同事的關係。
