職場的生存法則有什麼

你知道職場的生存法則有什麼嗎？職場是一片無煙的戰場，想要在職場生存下去，你必須要遵守職場的生存法則。那麼職場的生存法則有什麼呢？以下是小編幫大家整理的相關內容，希望能幫助到有需要的朋友。

1、 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。

如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。

2、 公司的資源，永遠都是有限的。

會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持，別隻想做老好人，要想着做成事。

3、 不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。

主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。

4、 職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。

即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境，讓自己獲得新的經驗。

5、 不斷把小事幹好，老闆就會交給你更重要的`事。

抱歉，真實的職場並不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去爲自己爭取更重要的事情做。

6、 沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。

創業公司、大企業、國企、央企、外企、事業單位、政府部門，都不穩定。

7、 學會服從和執行。

很多時候，不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那麼值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。

8、 你討厭的辦公室政治，也有其合理性。

公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。

9、 有功，就要學會邀功。

辛辛苦苦工作了一年，結果年終彙報你草草了事，其實是在坑自己。不要以爲你做的，老闆都看在眼裏，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。

10、 面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。

1、 請用實際行動和工作結果來贏得同事信任，忌誇誇其談。

2、工作不分你我

很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收穫更好的成長，尤其是在創業公司。

這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。

3、 沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。

但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。

4、 在公司裏，再自私自利的目的，你也要學會用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當真誠。

5、 做得好，不一定被提拔。

要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然後才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。

6、 進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但你有義務主動了解同事、融入團隊。

越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。

7、 多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。

組織成員間高頻的非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什麼運動、最近在追什麼劇、有什麼新鮮事，這些話題能讓大家在輕鬆的氛圍中更立體的瞭解彼此，提高每個成員的融入感。

8、 不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考覈。

9、 不要跟同事借錢。

同事關係是被動形成的，你加入公司就不可避免的和每個人共事，時間長了你們可能只是更熟悉了，但不代表你們的私人關係好到了可以借錢的地步，不要讓簡單的同事關係變味。出去吃飯、出差臨時急用借的，要以最快的速度還上。

10、 工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。

不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領着工資學習，不僅成長更快，而且更開心。