職場是一個“人的江湖”，職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。接下來小編整理了職場生存法則有哪些的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、面對批評
職場，批評在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事後處理態度更重要。
1、面對批評，得體的第一反應是“不急於解釋，不反脣相譏”。
2、學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3、每天，或者最長每週養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4、很多批評的發生是因爲誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然後纔是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關係問題。
5、被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪裏入手解決問題”，而不是“對不對”。
二、永遠貼近業務
在工作中你會面臨一些微妙的.選擇，是純做管理，搭團隊管人，還是更貼近業務。這兩者往往不互斥，但是很多人會不自覺的偏向前者。
所以經常看到一些朋友的焦慮，雖然純做管理相對要輕鬆一點點（很多時候也未必有多輕鬆），但是自己的那把劍容易鈍。
貼近業務是很考驗人的，也很累，但是能夠讓自己始終在一個好的節奏上。
三、關於人際關係
職場，是一個頗爲考驗人際關係的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
在公司裏工作，要做好事情，講原則，這是基礎。在這個基礎之上，在行業裏能夠順手幫忙的，儘量能夠幫忙，這是結善緣。
因爲很多時候你也不知道未來會如何。可能今天別人是找你幫忙，過兩年，就變成你要找別人幫忙了。
有些人沒有意識到這一點，認爲自己今天的積累已經足夠，但其實如前面所說，很多時候是公司和平臺的能力，而不是個人的能力。
在這種認識下，一些人甚至會有意爲難、做一些損人未必利己的事情，現在可能還覺得挺好，某一天就會吃虧。
當然這裏有個最基本的點，就是要有原則，在爲公司、產品做好事情的前提下去結善緣。
四、謙虛是最不值錢的品質
職場是證明實力的地方，公司是用來掙錢的地方。你一再謙虛，承認自己不如人，只會白白將機會拱手送給競爭者。
謙虛心態和學習心態，應該有，但萬萬不能表現出來。
HR最不喜的，就是“來學習”的求職者；領導最看不上的，就是“我不會”的員工。你成天畏畏縮縮的，到底是有多拿不出手。
哪怕只是青銅，也要散發出王者的霸氣，纔不會被別人隨便丟到一邊，直到生鏽腐爛。
五、壓力管理
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，並非有人可以安慰你，而是因爲站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
六、工作習慣
養成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1、自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面後最先共享筆記的人。
2、如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鍾亦可。養成尊重和關注人的習慣。
3、個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。
4、團隊作業養成覆盤的習慣。不追究具體人責任，着眼於我們學到了什麼。
5、如果工作性質與人打交道比較多，儘量把會議、會面集中安排在一週中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業和從事內部事務的時間。
