職場女性生存法則

職場女性生存法則，我們在求職的過程中難免碰壁，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，女性在職場的人脈也是一點點積攢起來的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會職場女性生存法則，職場達人非你莫屬！

第一個生存法則：女性要像一個女人

職場中，既然我們是女性，那麼我們就要把自己整的像一個女人，不能把自己整的像一個男人，“女強人”這樣的名詞來形容女性，並不好，也是男人的諷刺。職場中，優秀的女同事，除了會享受生活，在辦公室裏還會有一顆執着夢想又寬容人性的心。女性在職場中就要有女人獨有的特徵，如果你整像男人那樣的工作，那麼你在職場中會很累，也會讓同事說三道四，這樣也很難在職場中生存下去。

第二個生存法則：男女搭配幹活不累

在職場中，我們女性可以找一個適合自己的男搭檔，這點在職場中很重要，即便是再能幹的女性，也職場中也不可能沒有困難，有些實際困難女性是沒辦法完成的。如果你有一個男性搭檔，那麼你就會迎刃而解。俗話說：“男女搭配幹活不累”，這句話說的也是很有道理的。

第三個生存法則：同事之間不能有友誼

我們女性在職場中，要和同事之間友好的相處，但是，不是有友誼，這種關係也僅僅是在工作中的關係。這有是爲什麼呢？因爲你和同事之間有利益衝突，所以我們同事之間沒有什麼真實的友誼。

第四個生存法則：職場中不能說謊話

職場並非是我們在家裏，你說了謊話，家人可以原諒你，你在職場中，如果說了謊話，當被別人發現時，那是沒有人原諒你，也許，就因爲你這次說謊，可能你在今後的事業中就很難有更高的發展。你想想，那麼領導會用一個愛說謊的員工呢？所以，當我們在職場中，需要沒有做好的工作，沒有完成的任務時，我們要主動的去承認錯誤，不能說謊，主動承認錯誤總比說謊遮掩和推卸責任要有用得多。

第五個生存法則：沒有笨的領導只有蠢的員工

職場中，有些女性會自認爲自己的很聰明，總是想耍點小心機，這樣的員工是最愚蠢。你要知道你的領導非不是那麼笨的，他既然能當你的領導，那麼也有他過人的能力，不要認爲，你耍的這些小心機他不知道，只是他可能給你個面子，沒有當衆的戳穿你了吧！

第六個生存法則：不能說真話時請沉默

職場中，沉默也是一個很好的處理問題的辦法，有時候，也可能是有一些特除的原因，我們不能說真話時，那麼你保持沉默也是一個很好的方法。

第七個生存法則：職場中不能做小人

我們進入職場就是爲了賺錢，可是當我們爲了賺錢時，也不能當小人，在職場中，我們不能說別人的壞話，更不能去領導那打小報告，雖然，我們同事之間有利益衝突，那麼我們也用正常的手段去爭取，還不是這種打小報告的形式來爭取。在這個世界上當小人是沒有好下場的。

第八個生存法則：除了工作你還要有夢想

職場中我們就是爲了賺錢，更好的.生活下去，也是爲我們創造更好的條件享受生活的，如果你因爲工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。所以說，職場也並非我們的全部，我們也要有新的夢想，這樣我們才能走得更遠。

職場中，我們女性一定要記住這些生存法則，這樣我們才能在職場遊刃有餘，要記住“害人之心不能有，防人之心不可無”這個道理，只有這樣，我們在職場中才能走得更遠。

女性職場生存法則系列三：如何保護你的名聲。

做人：謹言慎行，蓄勢待發

古人云：逢人只說三分話，不可全拋一片心。這本來是告誡後人“人心叵測，莫要交淺言深，以求明哲保身”的道理，我對這句話有自己的理解：在平時做事時，沒做成之前不要胡亂許下承諾，更不能信口開河四處張揚！如果事情無果，四處張揚的後果只能是臭名遠揚。其實在一件事成功之前，沒有必要告訴任何人，放老鼠夾時別吭氣，等抓到老鼠再拍手叫好，做人一定要穩住！“懷才不遇”之人常伴有吹牛神侃的嗜好，自己平時感覺朋友滿天下，與人交往時場面其樂融融，但真正遇到事情時，別人找你商量的很少，你尋求幫助時能真正響應的也很少，爲什麼？輕諾必寡信，你已經給別人了一種“大忽悠”“辦事不紮實”的跡象，別人自然不會把自己託付於你！

做銷售時，和客戶打得火熱，喝酒吃肉關係親密的像親兄弟一樣，但你所跟蹤的項目遲遲不見進展，這時你就該考慮考慮是不是自己許下的承諾沒有兌現還是別人看你做事毛躁不敢與你共事？在事成之前，你爲任何人描述的願景，都會讓他們產生期望，描述的愈精彩，期望值愈高，這就好比你開着飛機把人帶到高空，如果突然給他說飛機故障了，他摔下來的時候第一個罵的人會是誰？學會謹言慎行，蓄勢待發，就是成功的開始。

做事：結果導向，鞠躬盡瘁

老話說：不以成敗論英雄！老話還說：成者王敗者寇！用辯證法的觀點分析，這兩個觀點都對，前者是勸誡衆人不要把結果看得太重，重要的是自己能學到東西，算是微觀觀點，屬於量變過程，可作爲原因;後者描述的是結果導向，算是宏觀觀點，屬於質變結果，可作爲結論。現在流行的觀點是成長比成功更重要，但成長的目的最終還是爲了成功，工作是需要業績說話的！如果說一個企業不重視結果的話，那麼這個企業很快就會走向滅亡！曾國藩曾說：情願曠日持久而不戰，不可出境一戰而不勝！

現在很多女孩說擇偶標準時可能會說最看重的是人，但沒有房子步入婚姻殿堂的鳳毛麟角！學貫古今，人都是很現實的，人需要的是個結果，有時等待比噩耗更讓人斷腸。所以做事時，首先必須有結果導向，而後把有利於結果的所有資源全部調用起來，鞠躬盡瘁，既然做了就做到最好！爲防止行百里者半九十功虧一簣的狀況出現，制定一個自我考覈的原則——做完事情問自己一句：我是不是盡了全力，我還能不能做的更好？永遠不要擔心自己多做了別人看不到，頭上三尺有神靈，只要你相信，神一直都在！

做秀：精益求精，一鳴驚人

詩人曰：忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開，令人心曠神怡歎爲觀止的驚喜場面！這裏所說的做秀不是指做表面文章，虛張聲勢，而是指通過結果完整的秀出自己，給別人帶來驚喜。假如別人要1，你每次只給0.7，如果給到1.5呢？所謂驚喜並不需要你去創造什麼奇蹟，只需要你比別人想的再深一步做的做多一點，比通過一般努力所達成的結果再多付出一些！譬如說客戶十一到北京來度假，第一次來北京，讓你接待一下，公司規定正規流程就是接機、安排完酒店、再陪吃一頓飯就完事，但是如果多做一些：安排一輛車全程陪同、介紹北京景點的旅遊文化手冊、返程機票等，把客戶的事情當成自己親媽的事去辦，多花不了多少錢，但效果完全不一樣。因爲你做了客戶意料之外的事情！

見微知著，客戶把事情交給一個如此細心的人去辦還是很放心的！美商摩根大通集團臺灣地區負責人郭明鑑表示，如何建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折，那麼他認識的人越多，帶來的負面效應就越多。但如果一個人講的話每次都買一贈一大酬賓的話，認識的人越多，帶來的正面效應也就越大！以同理心思考問題，以對方角度解決問題，學會精益求精，登臺亮相的時候你會一鳴驚人的！(這裏的客戶不單單是狹義的指購買你公司產品的人，而是廣義的工作對象，例如你是出納，來報銷的員工都是你的客戶)