面試談薪如何做到步步爲營，在求職的過程中相信大家都希望能找到一份高工資的工作，薪資作爲求職中很重要的條件，在談薪的時候是很講究技巧的，下面分享面試談薪如何做到步步爲營？
面試談薪如何做到步步爲營1
第一步：“幾時”談薪最恰當?
面試談薪也需要看時機，不可能一開始就立馬開始說這個。如果只有一次面試，那應該放在最後面，在面試官跟求職者對彼此情況都比較瞭解的情況下談薪會比較合適，因爲這個時候大家心裏都有個底，開出的價碼也不會相差太離譜了。
如果面試幾輪，哪次面試談薪比較合適?這要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是爲用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。
第二步：面試談薪的四種標準句式
1.“我的期望薪資是……。”此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得，你的第一句話要對得起你自己。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”這句話稱讚了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制。
3.“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。
4.“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
第三步：不可忽視的變相薪資——福利
當然，企業提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什麼福利能彌補薪資不足的問題。不要因爲片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。
目前各類公司的`薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但爲員工提供利於自身發展的各項福利;還有的公司爲了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入並不低。這些情況求職者都要綜合考慮。
所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。
當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因爲對於企業來說，找到人才是最重要的，因此企業會接受較高的開價。
需要注意的是，談薪過程中不要一次一個價。在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。
面試談薪如何做到步步爲營2
面試談薪的招數有哪些
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔。但面試時，你可以提出適當要求，這樣雙方可有協商空間。
2、瞭解市場行情。
3、永不輕言放棄。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，因爲當你用欺瞞手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5、先贏得未來上司的心：在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，說服他們：你值得他們在你身上花的每分錢。
6、把握時機最重要：最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時，你可在表現熱忱與決心後，以“我可以再考慮一下嗎？”作爲響應，以便有再洽談薪資的機會。
7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時，也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等，或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備，報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅，但增加了實際收入。
另外也可要求增加一些非現金報酬。如要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等；或者可要求公司壓縮一週工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。
