應屆畢業生如何和HR面試談薪，相信每個人在面試的時候都希望能拿到高薪資的工作，但是應屆畢業生是沒有工作經驗的，所以在面試談薪的時候會沒有底氣，那麼應屆畢業生如何和HR面試談薪呢？
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戰略一：迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”
戰略二：額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這 方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最 後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
戰略三：期望值放到行業發展趨勢
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
戰略四：學會給自己留後路
當面試談薪資陷入僵局的時候，而你又是十分中意這份工作，這時，你就要學會給自己留一條後路。比如，你面試表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，你開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”可以很好地“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機。
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求職者面試如何與HR談薪
首先，求職者要知道，我們的薪資是由什麼決定的。
1、勞動力市場供求關係。中學上政治課的時候，老師就說過，當供大於求的時候，供方的價格就會降低，當供不應求的時候，供方的價格就高。所以，求職者在設置期望薪資的時候也要了解一下這個崗位的市場需求及人才供應關係。
2、公司薪酬體系及崗位預算。公司對招聘崗位的重視程度，以及公司的薪酬體系及市場競爭力決定了該崗位的薪酬，財大氣粗的.公司工資水平更高一些，追求員工性價比的公司工資普遍少一些。
3、薪酬內部平衡。這個部門的員工平均工資在什麼水平，新進員工的工資是否會打破平衡，是否會引起內部矛盾等，也是HR會考慮的要點。
如何與HR談薪
1、表明設置的期望薪資有依據
在說出自己的期望薪資之前，可以適當說一下自己對這個崗位的薪酬範圍的瞭解，告訴HR在面試之前做過功課。
2、詢問用人單位的薪酬體系
HR在介紹薪酬體系的時候通常會告訴求職者福利方面的信息，而求職者在考慮薪酬的時候也不能只看薪水，因爲有些公司的薪資水平一般，但福利非常非常好。如果福利很好的話，那期望薪資是可以適當下調的。
3、說範圍不如說具體數字
有人建議求職者說一個範圍，但實際上，這個範圍是沒有什麼用的，因爲HR都是給你最低的那個價位，所以不如直接告訴對方具體數字（這個數字高於期望薪資下線）。
4、儘量實際一些
在說期望薪資的時候千萬不要給HR留下“獅子大開口”“眼高手低”的壞印象。所以，實際一點吧，不要總認爲自己能力強，水平高，最重要的是能否爲公司創造價值，你的加入可以解決什麼問題。
其實，面試談薪，談判技巧也不是最重要的，重要的是求職者自己的底氣。如果手裏有幾個offer，自然不怕HR壓價殺價，就算沒有其他選擇，只要沒有生活壓力、家庭壓力等外在因素，自己不急着找工作，那怎麼談都行。
