應屆畢業生面試應該如何談薪資，人際交往的準則也是很重要的，關於這個問題法律也有明確的規定，不拘小節才能夠進步，在職場上，應屆畢業生面試應該如何談薪資，職場上的那些事。
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01、 不死守一口價：
如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職機率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的餘地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權在你手裏。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
02、 迂迴策略應對被動定薪：
如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說：“我認爲工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現。我認爲就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”
第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以爲咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。”
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂迴爭取試用期的'縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”
03、 善於發問：
如果想要在薪酬談判中爭取主動權，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數，也會爲談判成功做好準備。
當面試官對你說：“你還有什麼想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裏就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關於薪資的問題，這樣會給對方留下不好的印象。
04、 有理有據：
爲什麼你值得更高的工資，要給企業一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的軟技能強等等，有根有據會讓HR更加信服。
05、 雙贏心態，見好就收：
我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。談薪時要最重要的優先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協商範圍或預算內，用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇於爭取，但是所有的要求應該有優先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。
二、敲黑板：切記不要這樣談薪酬：
雖然說談薪資是求職中必備的環節，但幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區，而往往要付出相應的代價，要麼是自降身價委屈了自己，要麼就要承擔即將到手的offer可能會飛走的風險。但是不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規避：
01、一上來就問薪水：
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，HR會覺得你只是爲了錢而應聘的。 你首先應該表達對這份職業足夠的興趣。再根據時機提出薪資要求
02、對薪酬一概不知：
怎麼說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的範圍內提出薪資方案。
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“高”與“低”
求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎麼回答。因爲一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法迴避這兩個問題，那你應該表現得既老實又要有策略。
你期望的薪金是多少？人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。
首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是後者，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的瞭解，說出自己認爲合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講範圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資後，新老闆會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。
