如何在面試中巧妙地談薪資，在面試過程中，一般都會面臨談薪資的問題，每個人都想要一份高工資的工作，但是在談薪的時候是很講究技巧的，下面小編分享如何在面試中巧妙地談薪資。
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1、瞭解市場行情，對自己做一個評估
在職場中，你的價值體現最直接的就是薪水。所以在面試之前，最好先了解一下同行業同崗位的薪水範圍，這方面的數據可以在各大招聘網站中找到，然後根據自己的綜合實力，做一個大致的估評。通過面試經歷，自己也可以對市場行情有個大概的判斷，有了這個基礎，面試的時候就可以自信的跟面試官說出你的期望值。
2、面試中要善於展示自己的優點，讓面試官覺得你“物有所值”
廣告學中有一個著名的“USp理論”，要求向消費者說一個獨一無二的銷售主張，強調產品的特殊功效與利益，這種特殊性是競爭對手無法提出的，換句話說是獨一無二的，不可替代的。這其實就是品牌的意識，而延伸到面試中來，我們每個求職者就是一個獨一無二的品牌，你無可替代的屬性越多，你的價值就越高，如此，爲了留住這獨一無二的人才，聰明的面試官一定會在你的期望薪酬和自己的最高可給你的薪酬做一個平衡，爭取雙方都能滿意。
3、氣勢不輸，淡定防守
當你真正開始談薪資的時候，你要選取一個相對較高的薪酬，因爲我們都知道，對方一定會絞盡腦汁狠狠殺價，爲了達到自己的目的，對方會選擇你的弱勢進行攻擊，而你要儘量淡定自若，以免自亂陣腳，迅速中招，你需要做的是逐一攻破對方的陣線，用實力說服面試官，氣勢上不能泄氣。
4、適當妥協，達成雙贏
“談判是雙方妥協的藝術。”面試就是一場求職者與面試官的談判，你們屢次過招，有輸有贏，而想要達成雙贏，當面試官有所退讓的.時候，你也要適當妥協，如此雙方都會歡歡喜喜地簽下合同，畢竟之後大家是要一起共事的，沒必要針鋒相對。
5、談工資，不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在獎金、節假日加班三薪、教育報銷、帶薪年假、公費旅遊、節假日福利等方面。
如何在面試中巧妙地談薪資2
面試中如何巧妙地談論薪資
一、要知道應聘的職位等價薪酬
在面試前，我們要詳細調查相關職位的行業狀況和薪資水平，找出申請的職位是否是行業稀缺，瞭解公司招聘是否屬於緊急招聘，然後根據自己的期望劃分理想的薪酬範圍。
二、你需要知道自己的價值。
不要低估自己的價值，不要僅僅因爲你是求職者就把自己置於一個過於被動的位置，要求也不敢提。要糾正心態，你和HR是平等的，你必須告訴他你合理的要求，對方會綜合各種因素來回應。但不要高估自己，過於傲慢。
三、注意措辭，巧妙地談論工資。
經過行業評估和自我評估後，你必須正視薪酬問題。
在與HR溝通時要保持冷靜，無論公司有多麼的好、很滿足你的期望。認爲表現出熱情的誠意，對方也會用同樣的誠意迴應，那可是不一定啊。冷靜下來，如果HR問你："你的期望薪水是多少？"你可以讓HR先給出薪資，然後你自己考慮一下。當你公佈你的預期薪水時，可以適當地提高它，這就給了HR討價還價的空間，但不要提出不合理的要求。
