面試時如何談薪資， 很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，工作的時候要以自己的身體爲第一標準， 看看面試時如何談薪資。
面試時如何談薪資1
能否談薪
對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。 討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。
儘管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是衝着幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己；而“打悶包”吧，又心有不甘。
因此，對初入職場的大學畢業生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
薪酬有標準
薪酬有標準。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。
1、國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分爲基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在於津貼和補貼。
2、是有關部門發佈的最低工資標準和工資指導價位。目前，各地都制定了從１５０元至３００元不等的最低工資標準，一般來說最低工資標準的高低反映着一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公佈的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要。
3、是招聘單位在人才市場公佈的職位薪水標準。這一標準因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。 此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。
4、應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，ＩＴ、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、諮詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。
如何談薪
關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者“你認爲如何？”
這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時，你可以以退爲進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露，反而可能摸清對方的底。
如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
對於畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受？只有真正瞭解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。 當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
面試時如何談薪資2
作爲HR，我在招聘時問到期望薪酬時，只是想知道下應聘者的這個信息而已，目的是想從收入角度估計下人崗是否匹配。曾有應聘者推來擋去的，說不知道貴公司的薪酬結構之類的，我都會提示他直接說自己期望的稅前年收入標準好了，不要推測月工資和年終獎關係了。
不要擔心HR在你要價上“砍價”
爲什麼我說很多HR並不願砍價？這是因爲招聘HR的業績主要不體現在爲企業節省了多少工資，只體現在以一個相對合理的價錢招聘按時招到能勝任的人而已。
如果作爲HR我本來能滿足你期望的'工資，砍價後當你入司以後會有什麼感覺？也不會認爲我因爲砍價就相當於爲公司省了多少錢的，真要省錢就別招人、晚招人就是了，招聘崗位第一要務不是省錢，何況省出來多少錢只是你自己說說而已、還無法界定。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的範圍內，纔有錄用的可能。
取決於市場水平與企業的薪酬制度。
應聘者能力如何，實際上大多數情況下面試官一清二楚。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。從這個意義上說，面試者希望通過臨場發揮搏出個高工資來，其實是很難的。難道真的沒有可能臨場搏出個高工資來？當然可能，不過我認爲概率太低，不值得以此心態來對待自己的未來而已。
薪酬制度，通常來說，如果兩個人的崗位、級別相同，每個企業都會傾向於待遇相近，當然與業績緊密掛鉤的獎金會有區別，否則怎麼能合理解釋收入差別？在這樣的情況下，作爲應聘者，期望獲得比企業現行薪酬制度規定標準還高的待遇的可能性極小。
因此，報一個不離譜的價格，同等能力的人結果是基本一致的，不必過於患得患失。
