面試的時候究竟該如何談薪，在面試過程中談薪資是很重要的，相信每個人都希望能找一份高工資的工作，但是想要高薪資是很講究談薪技巧的，那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？
面試的時候究竟該如何談薪1
1、對企業的薪酬幅度有所瞭解，做到知己知彼
每家企業都有自己的薪酬幅度，對企業的薪酬幅度有一個整體的瞭解之後，你會對自己的工資水平有一個更加明確的瞭解，包括日後的漲薪情況等。
面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區間。
2、合理利用區間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因爲大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作爲你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意爲止。
3、試探性的詢問
很多企業面試官在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試着用試探、協商的語氣提出對薪酬的'要求。
如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如運營可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己爲公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
還有一種情況就是面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試着要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。
4、多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。現在很多公司都會爲內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經，或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。
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面試談薪的高招
1、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔。但面試時，你可以提出適當要求，這樣雙方可有協商空間。
2、瞭解市場行情。
3、永不輕言放棄。
4、說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，因爲當你用欺瞞手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5、先贏得未來上司的心：在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，說服他們：你值得他們在你身上花的每分錢。
6、把握時機最重要：最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時，你可在表現熱忱與決心後，以“我可以再考慮一下嗎？”作爲響應，以便有再洽談薪資的機會。
7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時，也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等，或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備，報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅，但增加了實際收入。
另外也可要求增加一些非現金報酬。如要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等；或者可要求公司壓縮一週工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。
