面試如何做到察言觀色，職場的路上還有我與你同行，在職場上不能將這些問題一概而論，提升自己的能力纔是頭等大事，要學會職場的規則才能夠如魚得水，面試如何做到察言觀色教你在職場站穩腳跟。
面試如何做到察言觀色1
一個人的身價，看他的對手。 一個人的底牌，看他的好友。人的胸襟，看他如何面對失敗。 兩個人的關係，看發生意外時，另一方的緊張程度。
面試做好下面這些內容，一定能看穿應聘者的心。
1、首先，很重要的一點是要營造輕鬆自然的面試環境，讓應聘者徹底的放鬆，卸去僞裝，迴歸其本原（性）和自然狀態，這樣纔有"察言觀色"的正確基礎，否則，仍舊是在"霧裏看花"或是"蜻蜓點水"，看不透其本質。
2、應聘者來了後，你第一眼往往是看其整體形象，包括長相、化妝、衣着打扮、髮型、配飾、衣服整潔度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合職業和崗位的定位，即外表職業化是否契合。如一個不修邊幅的人員做銷售是不太靠譜的，但做研發是可以的；又或是一個穿着打扮誇張的'美女來應聘財務往往是讓人不放心的，而一個號稱年薪五十萬的銷售經理仍舊背一箇舊得脫皮掉色的低檔挎包往往也是不襯其身價的（要不就是其薪資撒謊）。
3、再看其精神面貌和眼神。精神飽滿，走路快而有力，眼神發亮等說明應聘者整個人的精神面貌很好，健康、自信、積極、精力充沛並有工作激情。反之，則是暗淡消極之人，要慎重。
4、在應聘者回答你的提問或自我表述觀點時，重點看其眼神、語速語調、面部表情、手勢等，如果面部表情豐富、聲情並茂，手勢較多，講到興奮處兩眼冒光，說明所描述工作內容大都爲真實且是其引以爲豪的。反之，如眼神迷離或不敢正眼直視你，語速語調貧乏無力，面部表情不自然、手腳在抖，說明這人的工作能力一般或在說謊。
5、還有要聽出應聘者說話背後所隱含的真實意思和折射出的性格特點，如說話快而流利，說明其思維敏捷，性子急；說話慢條斯理，說明其成熟穩重；說話斷斷續續，停頓較多，說明其反應較慢等。
6、面試結束在應聘者離開之時，也可以通過與其握手告別、看其走路姿勢和表情看出一些端倪，如主動要求握手，併力度適中，說明其懂禮節並有誠意；走路腳步輕快，說明其內心愉悅，對本次面試自我評價良好；走路匆忙、零亂、急促，說明其開朗、急躁、缺少城府等。
總之，，面試要做好察言觀色，練就“火眼金睛”，一句話，就是通過聽其言、觀其行、察其色，注意傾聽和細緻觀察，尤其是其言談舉止間的小細節、小動作，多總結、比較和分析，多練多看人，你就會有深刻的感悟和收穫。
面試如何做到察言觀色2
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因爲面試官在與求職者交談過程中，他的語言、臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當儘快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司着重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛纔自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。
