面試察言觀色輕鬆搞定難纏面試官，面試在求職中是很重要的，每個人在面試時遇到的面試官都是不一樣的，有些人遇到一些很刁鑽難纏的面試官，下面分享面試察言觀色輕鬆搞定難纏面試官。
面試察言觀色輕鬆搞定難纏面試官1
1、老練的面試官
這種面試官在面試的時候最是按章程辦事，幾乎每一個過程都做得完美無缺，比如說，你進門的時候迴應你的打招呼、與你握手等小小的細節在他們那裏也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點頭動作做迴應。而他們的提問則非常具有專業性，問題與問題之間總是存在着縝密的邏輯性。
這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩、堅毅，辦事精明高效、有責任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖耍花槍，浮誇的做法在他那裏是行不通的。回答他的提問的時候，最好中規中矩，儘量做到每一句話都實實在在、有具體的內容。那種宏觀長遠的設想最好不要說，他們對此不會感興趣，反而會認爲你不切實際。
2、“謙虛”的面試官
這種面試官沒有任何架子，見到求職者之後，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己纔是這裏的主人的錯覺，讓求職者信心大增。而事實上，他的表現都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應付，事實上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。
面對這樣的面試官時一定要保持高度的警惕，切不可因爲他的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以爲很了不起。應對這樣的面試官，最好真心實意、老老實實地回答對方的提問，講出自己的想法，這樣才比較容易贏得他的好感。
3、“遲滯型”的面試官
這類面試官做事總是不緊不慢、謹慎小心，感覺上工作效率很低，爲人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會先讓你把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍，然後再盤問你關於材料上的內容。而在面試的提問環節，他也會東拉西扯，問一些不着邊際的問題。
碰到這樣的面試官，很多求職者都會大嘆倒黴，因爲一場簡單的面試在他那裏可能會變成一場無聊茶話會。但是無論怎樣，你也不能表現出不耐煩。說話的時候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁;對他所提出的每一個問題，都詳細地回答;不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦;如果有必要的話，可以主動詢問是否有需要補充的地方。總而言之，打動這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。
4、死板的面試官
這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進門開始，你就被他所散發出的冷氣凍得不知道手腳該往哪裏放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場。你進門他沒有反應，你跟他打招呼他依然沒有反應。整個面試的過程都掌握在這樣的面試官的手裏，他會向走過場一樣一個接一個地問你問題，而不去注意
你在說些什麼，似乎你的回答根本對他毫無意義。
這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時候，你不需要做過多的“預熱”，也就是說不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子裏，面試就是一個死的程序，那麼作爲求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。
5、“唯我獨尊”的面試官
這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對這樣的面試官的時候總是會有非帶強烈的壓抑感，因爲他的舉止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經驗的求職者面對這樣的面試官要麼是自信心全失，要麼是心中總是有一股怒火。
面對這樣的面試官，最重要的是要進行心理戰，千萬不能因爲他的高傲而自尊心受損，也不要因爲他的不屑而心懷怨憤。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在一個平衡的地位上，以平和的心態面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發揮正常。
6、演講家式的面試官
這類面試官都是天生的演講家，他們喜歡在求職者面前滔滔不絕，他既有文學家般誇張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人歎服，卻又不着重點。他無心問及求職者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。這讓很多求職者無所適從。
面對這樣的面試官，最佳的應對策略就是將自己打扮成一個優秀的聆聽者。既然他願意講話，那你就讓他說下去，千萬不要認爲他脫離了面試的主題而打斷他的話，因爲他們非常討厭被打斷的感覺，你要的是面試成功;只要他能夠讓你通過面試，你沒有必要計較這場面試是不是正常。
7、不動聲色的面試官
這類面試官好像天生不愛說話，按理來說，面試應該由他們主導，而他們卻總是放棄這個權利，任由你來發揮。當你實在找不到話說的時候，面試就結束了。
這類面試官真的.讓人難以適應，一些求職者面對這樣的面試官的時候，甚至會一句話也說不出來，因爲沒有人引導話題的開始和進行。如果你也是這樣啞口無言，就一定會被淘汰。這類面試官並不是不愛說話，而是他們願意從一個旁觀者的角度來觀察你;如果你能夠在他不主動參與的情況下，依然意氣風發，主動尋找話題，那麼你就是一個能夠獨當一面的人，你一定會成爲這類面試官心中的優秀者。
面試察言觀色輕鬆搞定難纏面試官2
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
