這些年來，由於工作關係，我接觸過不少跨出大學校園不久(最多三年)的職場新人。
在他們當中，有這樣一批非常典型的人羣：因爲求學期間家境並不殷實，父母是靠着節衣縮食纔將自己培養到大學畢業;也正因如此，他們大多從在校期間開始，就特別地刻苦，很有上進心。
一旦好不容易捱到大學畢業了，他們積壓已久的豪情終於找到了出口!他們雄心勃勃地認爲：必須儘快地賺到足夠多的金錢，必須儘快地出人頭地，必須儘快地孝敬自己辛苦了大半輩子的父母，必須儘快地讓父母過上寬裕一些的好日子……
有了這些個念想之後，他們一方面在工作中更加勤勉有加，另一方面內心又難免感到焦慮不安——
畢竟，人在職場，職業競爭的強度和現實的生活壓力，是並不會因爲他們的拳拳孝心而有所緩解的，職業發展的基本規律也是不會因爲他們無比強烈的美好願望而有所改變的。換句話說，處在畢業才兩三年的這個職業階段，他們通常是不太可能賺到大錢的。
如此一來，當現實就這樣給出了“當頭棒喝”的時候，他們中的一部分人便開始產生了極強的挫敗感：越是想賺錢，反倒越是賺不了錢;讓父母過上好日子的理想只是每天如浮雲般飄蕩在自己的腦袋上方，讓他們更加地焦慮和痛苦。當“賺錢”成了他們當下階段幾乎唯一的價值追求、但現實卻非常不容樂觀的時候，你會發現，工作中的懈怠感(甚至自暴自棄)便開始在他們當中隱隱滋生了……
是他們天然地已經不可救藥了嗎?
當然不是!這個時候，他們欠缺的不過是這樣一種思考：在職業發展的特定階段，自己對於當下工作回報的期望是否合理?如果合理的話，又該如何才能得到自己想要的東西(獲得工作回報要具備哪些現實的能力條件)?
如果他們能夠意識到，在畢業不過三、兩年的關口，夯實自己的基礎能力(對行業、企業和專業建立足夠的理解並能夠幹好當下崗位的本職工作)纔是重中之重;在此基礎上，纔可能逐步地在未來獲得職業地位晉升，也才能夠在未來的某個時點、在更高的職業地位上獲得相應的(當然也是更可觀)金錢回報;那麼，等到那時，更好地報答父母也便不在話下了……
但是，如果他們在當下階段還不明白這一點(也沒有人在這個關口上幫助他們去認知到這一點)，而是繼續糾結在賺不到大錢、因而鬱郁“不得志”的痛苦情緒之中，那又怎麼可能把自己更多的時間和精力、紮紮實實地投入到當下的崗位工作之中呢?
