職場人如何跟焦慮情緒說拜拜

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職場人如何跟焦慮情緒說拜拜，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上不能將這些問題一概而論，職場上的很多東西都是值得學習的，職場人如何跟焦慮情緒說拜拜。

職場人如何跟焦慮情緒說拜拜1

1、尋找成就感

成就感是化解焦慮的良方。一個有成就感的人，內心會充滿力量和富足感，焦慮很難將他打敗。如何讓自己有成就感呢?不斷地提高自我是一個好方法。趕快制定一份自我提高計劃，及時充電，並將充的電用在工作中，你的成就感就會油然而生了。

2、只和自己比

如果跟別人比，你就會陷入拿自己缺點比別人優點的誤區。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天的我有了進步?比比這次的工作是不是比上次做得出色?和自己比，不但是化解焦慮的高招，也是督促自己進步的妙計。

3、切忌胡思亂想

老闆一個冷漠的眼神，足以讓愛焦慮的你產生諸多聯想——我做錯什麼了?位置是否不保了?加薪是否無望了?越想越焦慮，直到食不甘味。何苦呢?只要把老闆交待的事盡力做好，就算老闆挑剔了也不必緊張。一是順其自然，二是早做打算。只要有本事，何苦受制於一個人。

4、合理安排時間

事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產生。

找個安靜的地方，整理一下自己的時間是非常必要的。列出自己所要做的事情，根據輕重緩急進行安排，按部就班去做，你會發現你的步伐有序多了。

5、學會傾訴焦慮

人總愛把自己當成天底下最焦慮的，實際上和你有同感的人千千萬萬，沒必要把自己變成個悶葫蘆，找個信任的人聊聊，你會發現，別人也焦慮過，或正在焦慮，不是也走過來了嗎?不是也還活得好好的嗎?和別人聊聊，你會發現，不管得沒得到錦囊妙計，你心裏的石頭，都大大減輕了。

心理支招：

俗話說，“治療不如預防”。積極心態更容易防止職場焦慮的入侵。只有在積極的心態下，尋求職業上的獨立，並對自己的職業有所定位，纔不至於在職業生涯發展中陷入迷茫，也就不會產生焦慮。平時，也要注意充電，打造自己的職業競爭優勢。在遇到職業瓶頸時，可以主動尋求CCDM職業規劃師的幫助，尋找適合自己的職場發展之路。

職場人如何跟焦慮情緒說拜拜2

面對升職需調整心態

據瞭解，近段心理諮詢中因糾結升職而造成心理困擾前來諮詢的白領不在少數。不少人在糾結年末何去何從和未來職業發展的同時，一些升了職的白領也應爲種種壓力尋求心理幫助。

25歲的小夥子阿聰就是因爲升職的壓力而出現心理障礙。他以前沒當過領導，所以，被升職之後他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由於沒經驗，自信心受到了很大挫折。

首先，問題就出現在着裝上，以前穿得很隨便的他因爲升了職，被迫開始西服革履，領導對他的着裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因爲他升職而有些疏遠。

但他爲了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經很亮了，可爲了和大家一樣，他也在白天開着燈，結果弄得自己眼睛適應不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。

選擇跳槽前要擺正心態

一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些衝擊。有的是因爲現在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關係，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現實的做法，跳槽是一種有利有弊的行爲。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。

如果在換了工作後也不能如願以償的話，負面情緒容易累積，開始自責、後悔，甚至出現抑鬱的傾向。所以醫生提醒，在跳槽之前要把心態擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之後受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現。

學會自己化解壓力

心理專家能提供的心理調試方法主要是爲尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現實，進行心理上的安慰。但經常處於各種壓力之下的白領，也應該掌握一些化解壓力的.辦法，隨時調整自己的心態。

升職和加薪是每個白領都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現，每個人都有自己的想法，可結果是雙方雙向選擇的。