職場中，很多人都在想着尋求成功的法則，最近老張就成功地用自己的職場生存法則，把自己的搞到失業。老張在職場有二十多年了，剛開始那些年倒是衝勁十足，但是因爲事業不順，遭受了幾次打擊，也只是提升到了銷售經理的崗位，手下帶了十個人的小團隊。最近一年多他的團隊銷售業績一直墊底，老闆每次都給他機會，畢竟也是公司的老員工了。可當老張給下面團隊開會的一席話被領導聽到後，領導當天就找老張，讓他捲鋪蓋滾蛋。
這三個職場“生存法則”，不知道讓多少職場人掉進了火坑裏
老張這樣跟他的團隊說：“業績上不去，倒沒什麼，但是你們能不能在其他事情上別讓銷售團隊抓住把柄啊？我給你說下我的生存法則：幹得過就幹，幹不過把屁股擦乾淨了就走，擦乾淨了成嗎？我不求你們有功，但別給我犯錯行嗎？我就想等着退休呢，別在關鍵時刻給我抹黑！”
老張這真的把公司當成養老院了，如果你是老闆，這能忍？職場人想要快速晉升，把握這三點。
1、不求發展有功，但求無過
說真的這句話對於一個職場人來說，太傷士氣了。人過中年確實不易，但是你爲團隊的小夥子們考慮過嗎？讓他們在二十多的時候就開始過起養老的生活？不求無功，但求無過這本身就是最大的過啊。很多職場人其實並不是不清楚自己的職責，只是他們放棄了自己應有的態度，進而將“別人退一步，我就走一步”作爲自己的原則，心裏想着只要不犯錯，管他幹成什麼樣，恰恰就是這種態度害了不少的職場人。
這種心態可以說職場中80％的心態，畢竟公司沒有自己的股份，再努力也是給老闆掙得。那種僅僅追求不犯錯的人，頂到天也不過把事情做到59分，根本不可能做到100分。講真的，我們把自己的未來放在某一家公司或者某一位領導身上，危險係數太高。
2、差不多就行了
職場中不少人學習習慣，當別人問他一些事情自己做得怎麼樣時，他總是我們會說一句：差不多了。當你需要繼續進行追問他時，他可能會出現不耐煩地說一句：“差不多就行了，沒必要那麼較真兒吧。”我之前就遇到過很多這樣的同事，但半年時間之後發展確實他差不多能夠主動選擇離職了。因爲他們每次都把領導搞的很無語，最讓人哭笑不得是，一次學生週末加班工作領導說：“今天中國這個社會功能要實現哈，咱們國家既然來加班了就努努力把功能不斷完善了再回去”。他說了句：“週末免費來公司員工加班，竟然晚上還要通過加班，差不多就行了吧？”
領導說，“我們的項目上線了，有多大的差異才能成功？？一點也不。最後領導陪着他，說連飯都不吃，週六加班到晚上10點回來..
沒有差不多的工作，只有差不多的心態。不努力，不認真對待工作，你的工作最終會用結果來懲罰你。
3、不要試圖掩蓋自己的錯誤
職場的績效，評估直接跟金錢掛鉤的，所以不少人爲了讓自己績效好看一些，期望考評時能夠得A或者B+不惜在工作掩蓋自己的錯誤。
這裏有個準則可以大家分享下：如果這個錯誤不牽涉到他人，自己就能夠解決的話，那麼沒有問題自己可以掩蓋下，然後去處理，但如果說這個錯誤可能會牽連到他人甚至涉及到公司，那就必須提前告知，並且想盡一切辦法去解決它，千萬不要相信所謂的大事兒化小，小事兒化了的鬼話。承認自己錯誤並不是什麼丟人的事兒，畢竟沒有完美的人，也沒有從不犯錯的高手。坦然地面對失誤，總結教訓，才能既贏得上司和同事的尊重，又能及時改正失誤，把問題徹底地消除掉，讓錯誤轉化成自己的經驗。
