被面試官鴿了怎麼解決，職場都是龍爭虎鬥的，無論做什麼都要掌握好分寸，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場上要勇於承認錯誤，被面試官鴿了怎麼解決，你學會了嗎？
被面試官鴿了怎麼解決1
被面試官放鴿子常見的情況
1、在約定時間到達面試地點，卻被前臺告知，面試官在開會，需要等。
2、面試中途，面試官突然起身離去，而且一去不復返。同時也沒人通知你是走還是留，只能傻乎乎的在會議室等待。
3、到達面試地點後，面試官不在，工作人員與其聯繫，被告知臨時有事趕不回公司，今天的面試取消。
被放鴿子應該怎麼辦？
遇見第一種情況，你可以問一下前臺工作人員，面試官開會大概要多長時間。有一個確切的答案，總比漫無目的的等，要好很多。如果被告知等待時間超過半小時，且你又有事無法等待的話，不妨實話實說，詢問工作人員或是直接給面試官發短信，商討一下，看能否改時間再約。
遇見第二種情況，你最好在會議室坐等一會兒。面試官臨時離場，一般都是有突發事件需要處理。如果等待事件超過30分鐘，那你就需要走出辦公室，尋找工作人員，詢問具體情況了。
如果遇見第三種情況，那這樣的面試，不等也罷。能把面試給忘記的面試官，也真實夠了。要不是他們不信守承諾，要不是他們不重視你。這樣的面試官不值得你浪費時間等待！
被面試官鴿了怎麼解決2
被面試官放鴿子應該怎麼辦？
二次預約
候選人沒來面試，不要直接放棄，試着電話爭取二次預約。
說不定人家看到你這麼誠懇就不好拒絕了。當然也有面試者只是試試，並不急着找工作，排除在外。
當然也有可能存在，第一次面試邀約時間，候選人突然出現一些緊急狀況需要處理，來不及通知和過來面試的情況。
所以爲了不要錯過人才，在候選人第一次沒來面試的時候，要記得一定要嘗試第二次預約，並問清楚原因。
電話溝通
電話溝通是個重點，說話的方式、方法及內容。打電話話術：
1、確認是否是本人；
2、簡單介紹某某公司人事部；
3、確認是否有在找工作，有的.話就可以問一些開放性問題。
例如，之前是否做過招聘崗位的相關工作，接着引出自家招聘崗位的工作職責，要以應聘者角度考慮求職條件，讓對方感到尊重，多聽對方說，語速平緩，聲音柔和。
高質量的電話邀約是可以大致瞭解對方適合工作的概率。
對方有經驗卻意向不大時，更要換位思考，給對方思考1-2秒時間，選擇權給對方，最後確認某日幾點可以面試，事後發短信通知。
若沒有，也要表現出對對方的尊重，可以留下備註，即便沒有聊工作，也可以作爲將來的潛在人才儲備。
簡歷篩選
還有就是簡歷篩選需要注意。
不要一看到投遞過來的簡歷就以爲全部有效，有些還是要認真篩選的。
具體看工作經驗、專業技能、跳槽頻率等硬性條件，當然隱形條件也是需要的，比如限制什麼文憑、身高、性別、婚否等。
爽約原因
候選人爽約原因是很多的，我們可以具體做深入的分析：
企業品牌影響力、企業的社會口碑、崗位的需求和麪試邀約人員的符合度、薪資待遇、福利、工作時間以及被邀約人的職業道德等等原因。
如果是公司內部原因，就要加以重視，並在公司進行一定的調整修改。以防問題一直存在，導致招聘難以進行。
重複提醒
HR可以在面試當天提前給候選人發個短信，對候選人重複提醒。
通過估算從候選人住的地方到公司的車程，來決定發短信時間，這樣才能大大的減少爽約率。
招聘專員就是銷售崗位，一方面要了解崗位的各種信息，多做功課。一方面能求職者匹配到適合的崗位，話術與心理學技巧。
