邀約面試經常被放鴿子怎麼辦，職場都是龍爭虎鬥的，關於這個問題法律也有明確的規定，守得住寂寞方能開得出花朵，身在職場不能不向人學習，邀約面試經常被放鴿子怎麼辦教你在職場站穩腳跟。
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一、崗位原因
目前網絡求職渠道非常普遍，其便捷，成本低的優點，使得很多候選人都會進行簡歷海投，這樣就容易出現面試機會重疊的情況，此時，候選人自然首先選擇前景好、薪酬高的企業。假如企業崗位與社會脫節，或者職責與薪水不相匹配，就會使企業的吸引力大打折扣。
這時HR就可以做一份簡單的面試統計表，方便對面試的情況進行數據分析，同時及時與部門負責人溝通，合理調整崗位職責或薪酬要求，做到與社會同步。
二、溝通原因
HR在電話邀約中表現得不夠專業，導致應聘者對公司缺乏信心;或者邀約後沒有發短信或郵件確認面試時間及地點，候選人不記得哪家公司和地址;另外由於信號原因，面試者沒有接收到確認短信或郵件，HR沒能及時補發等一系列在面試溝通上出現的問題，都會加大候選人放鴿子的概率。
介紹公司時一定要自己組織語言，假若拿起電話就開始背書，那麼公司在應聘者心目中的地位就下降了。而且在通知面試時，除了電話通知外，短信和郵件亦需及時跟上，並提醒應聘者收到面試邀請信件後記得及時回覆。
三、候選人自身原因
有些應聘者出於自身原因而缺席，比如投簡歷只爲了試試自己的.水平、比如不急着求職、家裏有事、生病住院，甚至只是因爲睡懶覺遲到乾脆不去……
HR要了解是哪方面原因，能幫忙想辦法或給予意見的儘可能幫助，如無法改變，就不要勉強了，可留下應聘者的聯繫方式，還可以添加應聘者的QQ、微信，日後有機會可主動聯繫。
四、距離原因
有HR抱怨，面試者接到面試邀請後查詢公司地址，發現距離太遠，於是不願意前來，更有甚者是走錯地方或來到附近卻找不到目的地而放棄面試!
其實這種情況完全可以有效避免。HR進行面試邀約時應注意到候選人 的居住地是否方便來公司，對於路程較遠的應聘者，面試時間儘量避免安排得太早。另外在發佈招聘信息時亦要註明公司地址，同時告知公交、地鐵等交通工具的行駛路線，最好把路線圖也一併附上。
五、天氣原因
天氣說變就變，尤其是夏天，颱風、暴雨等惡劣天氣都可能令候選人剛踏出去的腳又伸回來，面對狂風暴雨，其實誰都不想出門，對吧?
遇上惡劣天氣，HR可於面試前的1-2個小時再逐一通話，確認是否能夠前來面試，並給應聘者一些貼心提示，如提醒帶傘、某路段將出現堵塞等;假如不方便的話可以更改面試時間，這樣既能體現企業具有人情味，又能防止面試者以此理由放鴿子。
綜上所述，HR要多多瞭解候選人放鴿子的實際原因，屬於公司原因的情況就要及時對自身進行調整修改;屬於求職者原因或其他不可控因素的，就只能繼續努力多約人才面試，總之做到彙總整理，有效分析。
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打電話前的準備工作：
1、對企業的招聘信息進行包裝，良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話面試之前做好相關職位和公司資料的準備。
3、將應聘者的簡歷詳細看過並標出需進一步瞭解或確認的關鍵信息。
4、做好被質疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
打電話時應注意：
1、HR打電話語氣不僅要溫而且要有精神，爲了提高效率語速可稍快，但咬字要清晰，保證應聘者能聽清楚。
2、自報家門，道明來電用意，介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。避免讓求職者覺得是推銷或者詐騙電話。
3、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得我們企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。
4、溝通中，要及時瞭解求職者的求職狀態及其對崗位的要求，看是否與公司的條件匹配。
5、多與求職者互動，瞭解求職者是否有其他疑問，先在通話過程中簡單解決求職者的提問，但不能回答太細緻，只能初步大概範圍回答，比如說應聘者要求薪資5000元，HR可以說差不多，能力OK的話，都是可以給到的。避免瞭解太多降低面試率的同時傳達不夠真實的信息。
6、與求職者預約面試時間，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及時把控面試時間，畢竟現在應聘者一天都有好幾個Offer的。或者提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。
電話結束後要做的工作：
1、不管邀約成功與否，都要把公司的企業簡介及崗位介紹以郵件形式發送給應聘者，讓其可以更深入瞭解公司情況。如果候選人答應要來面試，一封正式的邀約信函必不可少，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯繫人，對候選人來說會感覺受到重視。
2、建立屬於人力資源部的微信號，把邀約成功的人才或暫未邀約成功，溝通比較順暢的人才加爲好友，發送相關崗位信息，同時平常可適當聯繫，加強候選人對公司的熟悉，形成一個人脈圈。
