人力資源招聘面試邀約技巧，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，職場上的很多東西都是值得學習的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解人力資源招聘面試邀約技巧。
人力資源招聘面試邀約技巧1
一、簡歷篩選
瞭解崗位信息，編寫具有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點、明確薪資範疇，若職位有多種叫法則編寫多種名稱，除了在各大軟件獲取的投遞簡歷外，HR還可以通過搜索關鍵詞、工作經驗等方式尋找合適的候選人。
二、電話邀約面試技巧
電話邀約時第一步也是非常重要的一步，需要在電話中明確意圖、介紹自己以及公司名稱，並簡單的講述公司優勢，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規以及企業招聘門檻，增加員工的認同度
三、面試技巧
根據崗位特性安排合適的面試方法、如結構化面試、star行爲面試法、職業測試等，這裏就不展開說明了，如果公司有多個面試官可以安排羣面或一次性面試，避免分爲多個時間段的面試，否則會大大降低招聘效率。
人力資源招聘面試邀約技巧2
1、 求職者說事情太多，忘記了。
改進方法：電話邀約後當日的下班前用手機羣發短信給每位安排面試的求職者。現在的求職者工作很忙，健忘成了家常便飯，但是卻免不了時常查看手機的習慣，充分利用短信溫馨提示會達到很不錯的效果。
2、 求職者去了另外一家單位面試，而且錄用了。
改進方法：電話邀約時充分告知求職者，單位員工能享受的福利，公司的發展前景等，人才總是不缺工作機會，應充分把握電話邀約的幾分鐘勾起求職者求知慾望，才能保證邀約到場率。
3、 求職者臨時有很重要的`事，本來想打電話告訴公司的，但是求職者那天接的電話太多，不知道公司的電話是哪一個，所以沒有過來。
改進方法：電話邀約時不要匆忙掛斷電話，待所有事項通知完畢後，應以委婉的方式反問求職者，我剛纔所通知的您都清楚了嗎？能請你重複我幫您確認下嗎？（確認時補充告訴求職者，如您臨時有事來不了，可打電話告知我們）
4、 求職者認爲公司離自己住的地方太遠了，日後坐車不方便。
改進方法：電話邀約面試時，應在告知面試地點時，順帶問一句求職者長期居住的地方，是否離公司交通車所經之處不遠，是否有直達公交車通行等，並告知公司免費爲員工上下班提供交通車，可避免無效的面試。
