畢業生面試如何談期望薪資，相信很多人在面試時，會被問到過期望薪金是多少的問題，如果說多了，害怕超過公司用人價格，說少了，不符合自己的心理工資，那麼畢業生面試如何談期望薪資呢？
畢業生面試如何談期望薪資1
首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的? 歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪爲3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%爲固定收入，40%爲浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼?
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，
他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，
你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
畢業生面試如何談期望薪資2
求職者每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎麼填寫呢？填高了怕別人不要，填低了自己也過不下去。
一般的期望薪資是單指基本工資，還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼之類的總和呢？填寫期望薪資的時候要不要把自己認爲的工資構成寫清楚？
例如，有一次面試一公司的前臺職位，填寫的期望薪資是1800到2000元，HR表示可以滿足。那是不是以後就不能談加價了，也得不到其他的補貼了？
建議：
從以上的敘述來看，面試中談薪中存在以下問題：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的'勇氣與企業談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生心態失衡。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有瞭解遊戲規則，才能把遊戲玩好。
不至於當主考人員問及“你的期望工資是多少”時，會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；
或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
一.分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友瞭解一個大概狀況，另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
二.分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬大多在 1500—2500元之間。
三.分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000—5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500—4000元。
四.分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，
也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價最終也可能被接受。
