在找工作過程中，簡歷是最重要的文件，但爲什麼有時你所有發出的簡歷都“石沉大海”甚至連一個電話回覆都沒有呢？你的簡歷可能存在致命錯誤。
簡歷怎麼背叛了你？這不僅是因爲格式或排版錯誤。“簡歷最大的失誤是沒有很好地展現出求職者的個人工作成就、貢獻和其成果，卻成篇都是每個他做過的職位的職位描述。”芝加哥簡歷撰寫和就業培訓師勞倫·密立根（lauren milligan）說。
通過以下三條建議，避免你的簡歷背叛你：
1、想大一些
無論你現在在做什麼工作，都把自己當做ceo的助手一樣，思考方式能超越自己每天在這個位置上做的工作。“人們總沉浸於每天工作的細節中，但當寫簡歷時，你一定要跳出這些瑣碎，問問自己，這些工作意味着什麼。”密立根說。
如果一個老闆在尋找行政助理，他當然不願意看到應聘者在簡歷裏寫自己會打字、接電話這麼簡單。“你需要超越這些，在簡歷中直接展現出你的強項。”
你需要展現出你能從更大的範圍來分析問題，也能將公司當做整體來服務。“如果你在一個行政支持的崗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同時你能提供什麼樣的服務讓他們把工作做得更好。”密立根說。“你在他們的成功中扮演過什麼樣的角色，這些是你所取得的成就。”
2、乾淨整潔
集中描述你的成就而不是詳細介紹你曾經的具體工作職責，會讓你的簡歷看起來簡潔明瞭。“簡歷和美國小說比起來有很大的區別。”密立根說，“我認爲最精彩的簡歷是能將你25年的職業放在一頁紙裏展現。”
她建議求職者永遠記住每一份簡歷只有6—8秒的瀏覽時間，“一定要準確定位你所工作的公司，你在那裏工作了多久，做到了什麼職位。這些是人們一下子就想知道的問題。”同時，如果你的職位很長而且很模糊，把它們弄得緊湊具體，這樣人們能一下子知道你究竟做了什麼。比如“市場營銷總監（marketing manager）比起”全球身份建築師（global identity architect）來說，就簡潔明瞭的多。
抓緊時間抓住僱主的眼球，成就導向型的簡歷絕對是捷徑。“如果你的簡歷充滿了一些無關緊要的東西，對於僱主來說就很難發現你真正的閃光點了。”密立根說。
3、面對現實
如果對於你來說在全局意義上幫助過去的僱主是一片空白，那麼應該怎麼辦呢？
“有的人確實堅持說自己僅僅是做好了自己的工作，並沒有任何特別之處”密立根說，“這時候我會問直接問他們是否在一個合適的位置上工作，雖然很難回答，但是大部分這些人基本在尋找一些不合適的工作。”
當爲那些無法說出自己爲提升公司整體實力做出什麼貢獻的求職者提供建議時，她說：“你也許可以逼一逼自己，拉長時間軸，面對現實，你和僱主都需要得到更多。”
面對現實，尋找一些你可以貢獻更多和成長更多的職業，你會發現你能更享受一份更有價值的職業，然後擁有一份更有競爭力的簡歷。
