跳槽你不能犯的10大致命錯誤，近幾年來，不少HR表示，職場跳槽的人事越來越多，導致不少公司內部人員緊缺的問題較爲嚴重。但跳槽也是要有一定的風險，現在分享跳槽你不能犯的10大致命錯誤。
跳槽你不能犯的10大致命錯誤1
1、決定自己應該進入哪行的是自己不是職業顧問
職業顧問是爲你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎麼做，那將是很危險的。
2、明確的瞭解自己適合做什麼樣的工作
拓展你對什麼樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。
3、別人做的好的或許並不是你想要的
通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關於你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。
4、沒有深刻了解之前不要進入一個你不熟悉的工作領域
任何事情都應該三思而後行，確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域，多讀讀那些自我評估的文章。
5、不要因爲金錢而盲目的跳槽
如果你的工作並不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對於跳槽者來說尤其是這樣，通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
6、求助中介或是職業公司之前應該慎重
做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有着成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們爲你提供建議。儘量找一家知道如何有創見地爲跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。
7、心裏不平應該尋求幫助或是找朋友傾訴
是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老闆談）。朋友，家人和同事需要知道發生了什麼，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
8、不要期望一夜之間什麼都改變
通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。
跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現在擁有的智慧是年輕時候所沒有的`。
9、經歷比學歷更重要
不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域裏的實習、志願者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什麼。
10、不要盲目跟從熱門行業，因爲不一定適合你
你不會使勁鑽進你的纖瘦表弟的小衣服裏，那爲什麼你非要在適合他的行業裏一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
跳槽你不能犯的10大致命錯誤2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一：因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。
誤區四：缺少定位和規劃
上班太遠，工資不高，心情鬱悶等等，都可以成爲跳槽的理由。職場人士在隨性跳槽過程中，一是不瞭解個人的職業興趣與競爭優勢，不知定位在何處；二是如此情況之下，在工作一段時間後，很容易對現有職業主產生厭煩心理。
目前職場跳槽者中，至少有6成以上屬於盲目跳槽，即在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽。對於那些末規劃好，或是自認爲“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上的結果，就是職場能量的積累在盲目起跳後快速近於零。
誤區五：習慣性跳槽
跳槽大軍中，有相當部份都是還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任。他們雄心勃勃，願意爲夢想放棄現有的安定。他們想着通過跳槽充實自己的經歷，感覺跳槽多、涉及崗位多、行業多就是實力的表現。如此產生的後果就是，跳槽已成爲一種習慣，因爲跳槽而跳槽了。
頻繁跳槽本身對於用人單位就是一種不穩定因素，所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了跳槽的難度。所以，當跳槽成爲習慣時，職業生涯發展又多了一個致命殺手。
