中層常犯的錯誤

中層常犯的錯誤，在我們的身邊，經常看到很多的中層管理幹部都很努力，說做到“愛廠如家”一點都不過分，可總是得不到老總的認可，得不到下屬的擁護，來看看中層常犯的錯誤

中層常犯的錯1

一、不能真正瞭解老總

企業總經理尤其是在民營企業中作爲企業的領袖，是企業的靈魂人物。老總的思想就如同國家的法律一樣，是企業的行動指南。因此作爲中層幹部，你必須瞭解老總的爲人、思想，並把他的思想作爲指導工作的指南針。有很多中層幹部總是抱怨，給公司提了很多的發展建議，從人力資源管理到技術創新等等，但是卻沒有得到老闆的認可。可是他們從來沒想過這些是不是老闆喜歡聽到的，還是你自己一相情願希望的。

要知道公司不會隨着某個人的意願而改變，除了公司的老總。公司的變化大多數的情況都是在老總的思想變化以後纔開始慢慢變化，而不是在某個職業經理人、某個部門經理的思想發生轉變的時候變化的。這也不能怪老闆太專制，因爲老闆是負責全大局的人，他了解的信息最多，他站在的高度最高，所以真正的大局和主調只能由他來總負責！作爲中層管理幹部你要牢記一句話，在老闆的思想沒有轉變之前，不要試圖去改變老闆。作爲中層管理幹部，我們能做的就是如何在老闆現有的思想下，把事情做的更好。

二、不能深入瞭解公司的文化

如果你想快速的融入一個公司，你就應該先了解公司的文化。一個公司的文化是經過多年的沉澱積累所形成的適合企業階段發展的制度，是一個企業的做事風格、人情世故的表現。作爲公司的中層管理幹部，就應該深入地去學習瞭解並適應這種文化氛圍，在這樣的氛圍下開展自己的工作。

而現實中，很多中層管理幹部卻不瞭解這一點，面對公司的文化制度，視而不見，甚至把他作爲一種舊的制度來鄙視，工作當中我行我素。不是把原來公司的做事風格帶到現在的公司，就把自己一貫的做事風格體現在公司行事方面，而這些與企業的文化格格不入。這樣的中層幹部在公司裏很難獲得大的提升是無可厚非的，他們在與其他同事溝通的時候當然也會出現這樣或那樣的問題。

更爲嚴重的是很多這樣的中層在出現這樣的問題情況下不是檢討自己的錯誤，而是一味的抱怨公司的體制太落後、關係太複雜等等。作爲中層幹部，你應該明白你要在這樣的大環境下工作，公司的文化就好像是一個跳舞比賽的臺子，你如果想贏得比賽，就必須遵守比賽規則，必須站在臺子上跳舞……

中層常犯的錯2

職場錯誤

1、錯誤地把職業理想當成現階段的目標

我們每個人在職場都應該有一個理想，但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現這個理想所必須達到的目標。比如你的職業理想是人力資源總監，那你先從人事專員幹起，經歷人事主管等職位再實現你職業理想。而很多大學生卻只是着眼於職業理想，而不去實現各個階段的職業目標，那職業理想也就無從實現了。理想是我們的結果，目標是我們的過程，一個連過程都不願去經歷的人又怎麼能談得上得到正確的結果呢？

2、錯誤地把實現目標的手段當成目的

這點我們相信在大學裏深有體會。我們上大學是爲了什麼？有的是爲了能夠考研（論壇） ，有的爲了能夠畢業了得到一份好工作。那麼兩種截然不同的結果肯定是不同的經歷。考研的可能需要天天學習，畢業爲了得到一份好工作的可能要多出去兼職實習。

我們常常爲了考研而拼命學習，結果考研的目的都搞不清楚，結果一個研究生（論壇） 花費了大量的人力物力卻終究找不到適合的工作；兼職實習也是爲了給自己賺點小錢，卻忽視了應該多通過兼職實習來鍛鍊自己的能力，一個天天兼職實習的人卻在畢業了還在爲找工作煩惱，這是多麼的得不償失啊！

3、錯誤地把途徑當結果

如有的同學的職業理想是銷售總監，他選擇這個晉升軌跡：銷售代表、業務員-》銷售主管—》區域銷售經理-》銷售部經理-》銷售總監。這個途徑的每一個階段都是爲實現銷售總監這個結果而服務的。但有些大學生在做了銷售主管後，就沒有向區域銷售經理的意識和衝勁了，最終銷售主管就成了他追求的職業結果了，那他的銷售總監夢就自然落空了。

4、錯誤地把行業當崗位

我們可以經常看到許多大學生的求職簡歷上這樣寫着，求職意向：建築設計院，建築施工單位，市政工程公司，與建築相關的公司，其實他求職的是建築這個行業。其實我們也知道他不能做建築行業的所有工作？其實他根本不能，其實連他自己也不知道自己可以做什麼，自己最擅長做什麼。而最終錄用他的是具體的企業和具體的崗位。沒有企業目標還可以，但若沒有崗位目標，他又可以做什麼呢？又能做好什麼呢？

5、錯誤地把就業當擇業

在我們有限的人生旅途中能夠實現職業理想，並不是在於你做了什麼，而更多的是在於你沒有做什麼。只有你把所有精力、時間、資源都放在職業理想上，那職業理想纔有可能實現。就是說，在職業發展上有所不爲纔會有所爲！從實現職業理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業目標有密切的.相關性，否則，所做的工作將不會對職業理想產生支持，那實現職業理想的日期就遙遙無期了。就像挖井一樣，每天挖一口，你一輩子也無法瞭解這個行業的真正特點。

6、錯誤地把擇業當專業

在大學生就業時我們會看到一個誤區，那就是在選擇職業時會拘泥於所學的專業。其實在專業相關性的角度上來說，選擇與專業比較相關的職業當然對職業前程有很大的支持和幫助，但出現的問題是，大學生在一開始選擇的專業就不是按照自己的興趣等內在適應性來確定的，也就是說，大學生在大學四年期間所讀的專業很可能不是最適合其本人的，如果這第一個選擇就是錯誤的，那就沒有必要再堅持接下來的第二個選擇，否則就是錯上加錯。

7、錯誤地把專業當能力

其實，我們所學的專業只是我們在高考（論壇）時所填報的志願，這其中蘊涵着我們的追求和興趣，但更多的卻是盲目和無奈。專業只是一種知識，一個社會分工的特定領域的系統集成的理論知識及方法，但它卻不是能力，更不能夠代表什麼，當然，在理論的學習會有一些解決實際操作的方法，但這並不是你專業的全部，而只是很小的一部分，再加上教材的落後教法的死板都給實際不多的能力部分達了折扣。

所以大學生在製作簡歷時，不要說你的專業學了什麼，更不要說你在大學中真正的學到了什麼，而是要先看看你所學的專業是不是你喜歡的，是不是你日後要從事的。