寫簡歷別犯四個錯，人們需要求職的適合，就避免不了需要製作簡歷。但製作簡歷也是有講究的，特別不能犯一些錯誤，不然收到的面試通知就很少。下面介紹寫簡歷別犯四個錯！
寫簡歷別犯四個錯1
人事部門經理都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因爲簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁後纔想到找職業專家諮詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。
這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。
一封有效的求職信應重點突出。
應聘者能幹什麼，優勢在哪裏，謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。
一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
第二個錯誤是缺乏營銷戰略，這個錯誤非常普遍。
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。
把你的工作經歷設想成銷售工具，意味着你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。
過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。
爲了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可爲工資談判時增添砝碼。
最後一個錯誤是格式不當。
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最爲簡便，也有助於讀者清楚知道你在什麼時候在哪裏做過什麼工作。
當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。
假如你要換一個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的`第一印象。
不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
寫簡歷別犯四個錯2
1、缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。
我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說，“什麼事情我都能做”，或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什麼？要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。
在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。
就簡歷來說，比起那些什麼都能做的人，現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什麼職務？”“我能解決什麼特殊的問題？”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然後在清單上劃下“資格”。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答僱主的問題，“簡歷有什麼對我有好處的？”僱主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。
所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。
一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。
這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
（1）你是誰；
（2）你最強的地方；
（3）你爲公司帶來什麼可量化的初步效益。
你的USP描述了你能爲僱主帶來什麼。員工對僱主來說要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定你爲公司帶來的價值屬於哪一類。
最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。
3、銷售技巧、服務年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。
今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個僱主。
怎麼能把自己變成公司決算表中的資產呢？還是那句話，把注意力放在你能爲公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最後的作品之前多做一步，展示出你所有的後期製作成果。你這多做的一步可能爲你的老闆節省好幾百的`小時的額外工作。
這就會轉化爲你潛在的爲老闆節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，儘量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老闆賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子裏。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎？
談到現在的金融危機，招聘高管Neil McNulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在。”
這就意味着，作爲求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。
開始可能難了點，因爲這意味着你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會爲你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做後盾的時候。
