簡歷巧妙避免十大錯誤，寫簡歷是應聘的第一步，簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要，以下了解簡歷巧妙避免十大錯誤。
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給所有的僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門爲他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，爲什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間託兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每週會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
爲學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。爲什麼？因爲對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老闆當然會看你簡歷裏面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺着這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給僱主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在爲非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責(responsible for)，用這種有動態效果的詞：作爲IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會不願提起，比如說，曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。
十、聯繫方式錯誤
我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最後一秒鐘，也要檢查你的聯繫方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
寫簡歷應注意的問題
1. 心理狀態
招聘人員怎樣鑑別簡歷？
寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。
所以，寫簡歷的心理狀態應該是：
1）力爭面試；
2）至少保存；
3）杜絕被“扔”。
2. 記住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面簡歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業寫作。另外，YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看您的簡歷。
3. 寫有把握的
簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題 一定要有把握的才寫 ，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓 他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
4. 絕無拼寫錯誤
現在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5. 小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤爲小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫 Major: Economics（專業：經濟學），但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
6. 避免明顯的'語法錯誤
這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因爲英語畢竟不是母語， 稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7. 請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看 ，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換 一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。
8. Objective寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯 得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能 性。比如，畢業生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那麼萬一這個部門 沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。 但如果您什麼都不寫，僱主參照您的背景和一些測試的結果也許認爲您更適合別的部門 ，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規範寫法都是不寫的。
求職簡歷常見錯誤
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何瞭解你的能力，企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷爲平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值纔是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人羣中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“-”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
