大多數人認識不到的簡歷錯誤，許多求職者在製作簡歷的時候，是意識不到自己的簡歷有那些錯誤的。而想要寫好簡歷，下面來看看大多數人認識不到的簡歷錯誤的內容，希望對大家有幫助！
大多數人認識不到的簡歷錯誤1
需修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦。
這並不是說簡歷的頁數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。
有的同學會問，什麼是重點？我覺得我的簡歷都是重點，刪掉哪一個都不行。那麼嘗試問自己：如果你應聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什麼？兩句話呢？
三句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡歷上，你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。
第二個最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標的通用簡歷。
這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什麼職位都可以投，它能體現出你的核心能力麼？
確定求職目標是件糾結的事，但是這是你職業規劃的一部分，千里之行始於足下；根據不同的求職目標制定多份簡歷也是件費時費力的事，但是好工作，就在於你的堅持。
第三，簡歷各部分的排列順序問題。
簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好（內容只有籃球和動漫兩項）放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。
根據多年的簡歷指導經驗，簡歷控建議簡歷各部分內容的排列順序如下：個人信息、求職意向、自我評價、工作經歷、教育背景。
第四，簡歷的細節要注意，有位HR曾說收到一份簡歷，自我評價是“123”。
我相信這位求職者肯定是一時筆誤，忘了填寫評價的具體內容，沒有人對自己的評價是“123”。
但是，如果這位求職者在簡歷製作完成之前檢查一下，在發送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低級的錯誤。所以說，簡歷細節，重中之重。
一份簡歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關的一切信息，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內容：
個人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實習經歷、項目經歷（如果有的話）、社會實踐（如果有的話）、所獲獎勵或證書、外語及計算機技能等
建議按照以上內容及順序來寫簡歷。結合自己的背景和特點，相關內容的順序可以做相應的調整。
調整的原則是：重要的、能突出自己的優勢和職位要求的內容往前排；不太重要的內容往後排。很多同學會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過於主觀、被用爛的自我評價已經成爲HR忽略、甚至眼睛過濾的內容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。
大多數人認識不到的簡歷錯誤2
五個常見的致命的簡歷錯誤
1、字或語法錯誤
簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。
如果情況並非如此，招聘經理可能會誤解你的意思，他會將出現歧義的地方劃出來或者乾脆把它放在一邊，然後說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什麼？
2、缺乏細節
招聘經理需要詳細瞭解你以前做過什麼，以及你在這個行業有多熟練，例如：
以前在餐館工作，僱傭、培訓和監督20多名員工，年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。
3、萬能簡歷
每當你試圖製作一份萬能的簡歷並將其遞交給所有僱主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框裏。
每個面試官都希望你爲他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚爲什麼你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的'工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在託兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什麼或做過什麼。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每週會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日後使用查看；
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什麼，簡歷的長短都沒有固定的規定，這是因爲對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味着你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
如何在簡歷上推銷自己
1、量身定製。
許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利於我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據不同的職位量身定做自己的簡歷，結合自己的經驗，根據職位的特點調整編輯簡歷內容的重點。
假設你在上學的時候參加了一次產品推廣，做了很長一段時間的家教，現在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經歷，專注於推廣經驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。
2、增強自身的優勢，展現自我個性。
簡歷篇幅通常不應太長，我們應該在有限的空間內儘可能多地向面試官展示自己的優勢。我們應該把握職位的特點，篩選自己的信息，儘可能突出自己與職位的匹配程度，並表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學生習慣於"不拘小節"，並將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。
要知道，儘管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發現你的簡歷中出現了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結果是你很可能會錯過這次面試機會。
因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現的錯誤。
畢業生們投簡歷需要注意的事項
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業生看到企業招聘理工科學生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業生在學校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷裏，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關心的信息放在最後，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業生甚至連公司是做什麼的都不知道，也不知道主營什麼產品，隨意給企業投遞簡歷。
4、不瞭解彼此的優劣，輕易放棄。
許多畢業生投簡歷的時候"廣撒網"，最後發現這個職位的候選人人數多得出奇，就認爲自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪裏人多就去哪裏，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的機率。第二種喜歡抱團，一羣好夥伴將求職作爲逛公園，絕對會降低個人成功的機率，並會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會膽怯不敢爭取。
事實上，只要真正優秀的大學生有一定的實習經驗，只要有真正的才幹，又敢於面對挑戰，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
