簡歷問題是你的錯嗎，人們在求職時候，製作簡歷是少不了的。好的簡歷可以提高你的面試率，想要得到面試機會，簡歷中就不能出現問題。下面分享簡歷問題是你的錯嗎？
簡歷問題是你的錯嗎1
如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經理談談，那就太棒了。但是，大多數時候你要經過一個招聘人員，你將面臨的真實情況是：
失業率仍然很高。（如果你看到的數字更低，那是因爲有太多的人都退出了勞動力隊伍，而不是正在愉快工作。）
在LinkedIn上你那位在優秀公司裏有着好工作的朋友，已經厭倦了人們想要通過跟他"拉關係" 即"給我找個工作"的人們，已經不再參與這種無法互惠的關係了。
在一個職位上，招聘人員能得到幾百份簡歷。他們的工作看起來更像是拒絕應聘者，而不是揀選應聘者。
因爲失業率高，經理們覺得他們可以挑剔一些。所以，他們會拒絕那些他們5年前會迫不及待聘用的人。
因爲經濟狀況緊張，內部招聘人員通常爲公司在較寬的.範圍內搜索員工，這意味着他們可能一分鐘面試倉庫員工，下一步是市場研究人員，然後計劃明天尋找新會計。他們不可能在每個領域都是專家，因爲他們根本就沒有時間。
所以，這就是你要明白的。如果你正在通過網站或給一位並不瞭解你工作的人發郵件提交簡歷，你需要假定你的簡歷將被掃描，然後存入龐大的簡歷管理系統。招聘人員將使用關鍵字搜索，來找到與職位最匹配的簡歷，基於招聘經理撰寫（或幫助撰寫的）工作描述。
你需要假設，沒人會看到你的簡歷，除非裏面有合適的關鍵詞能從偏僻的數據庫中提取出來。申請前請仔細閱讀職位描述，如果你有必要技能，要確保你簡歷上的措辭符合他們的措辭，那樣他們才能搜索到。公司當然可以更好的對待求職者，但現在是買方市場，所以我們中想要賣掉自己的人，需要確保我們儘可能恰當地介紹我們自己。
簡歷問題是你的錯嗎2
每一家公司的HR在看簡歷之前都會先過濾掉一批求職者，被過濾掉的求職者僅僅只是因爲犯了最常見的錯誤中的一個小錯誤。所以寫簡歷一定要細心檢查，不能犯大家都在犯的錯誤。
這些問題，80%的畢業生心裏都曾經有過這樣的疑問。越是臨近畢業，關於求職的焦慮感越發嚴重，畢竟三年前的小編也是這樣過來的。剛出來找工作時，一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然後跟同學吐槽HR有眼不識人才。
一晃三年過去了，從大學生的身份轉變成職場HR，篩選簡歷成爲每日必不可少的工作，但在大量的簡歷篩選過程中發現，半數職場新人都會踩到簡歷“雷區”。今天小編就給大家盤點盤點，那些年我與我的HR小夥伴們總結出來的簡歷“雷區”。
一、花裏胡哨，辣眼睛
以前在學校聽老師講職業規劃課時，在講如何製作簡歷時都會強調簡歷一定要有創意！讓人眼前一亮！於是有部分同學就將這個有創意、讓人眼前一亮理解得非常“透徹”！製作簡歷時會在網上找一些特別有“創意”的模板！然而HR只會覺得非常辣眼睛，看了第一眼就沒有第二眼。HR願意相信你不是審美有問題，那就只能認爲是你沒有認真對待這次申請了，pass！
二、平鋪直敘，無重點
簡歷，顧名思義，簡單明瞭是其第一要素。除了必要的個人信息外，主體部分不需要冗雜的敘述。很多同學欠缺專業相關實習經驗，但又想在簡歷中秀出自己在日常生活中是積極上進的一面，於是將自己做過的兼職零工都一一清點，不分主次，沒有重點地記在簡歷上。試想如果你是一個HR，拿到一個大四學生洋洋灑灑近10頁紙的“簡”歷時，你知道他的心理陰影有多大嗎？
三、自吹自擂，不靠譜
有些同學簡歷看起來特別不錯，洋洋灑灑寫滿紙，把自己誇得天花亂墜，卻沒有案例引證、數據支持，HR一看就覺得“假！太假了！”，往往會讓HR覺得你在“自嗨”！參加xx教授的xx項目，感覺學到了很多。你倒是說說有學到了什麼？通過XX教授的講演，我充分了解到XXX對於大學生成長的重要性。你倒是聊聊有哪些重要性？在我們小組的努力下，此次活動獲得圓滿成功。你倒是談談你們小組是怎麼努力的？成功的標準是怎麼界定的？
四、信息錯亂，不認真
手機號碼10位/12位的。請問，這位同學的手機號碼是外星的嗎？電話號碼空號的，換了號碼，記得發給朋友，卻忘記更新簡歷？性別錯誤的，簡歷寫的是女生，電話打過去問：“你好，請問是XXX嗎？” 結果電話那頭傳來粗獷的東北男低音：“是我，咋滴啦，你幹ha...” ......
五、格式繁多，不走心
關於簡歷格式，你知道嗎？由於版本問題，Word格式會經常結構錯亂；圖片格式不利於HR進行信息複製和標記；PPT格式查看起來不夠便捷，然而最可怕的是簡歷和作品打包在一起的超大附件包、各種網盤。HR表示，pass！此外，還有錯別字、照片奇葩、郵箱亂七八糟這些低級錯誤高頻出現，你隨時有可能因爲這些“小”問題落地成盒。所以，各位小夥伴對待簡歷一定要認真，多次檢查，不要給自己挖坑！
