完美簡歷要避免哪些問題，一份完美的簡歷是求職成功的敲門磚，簡歷對求職面試無疑是至關重要的，那麼怎麼製作一份完美的簡歷，吸引面試官的眼球，下面小編分享完美簡歷要避免哪些問題。
完美簡歷要避免哪些問題1
1、簡歷非常大衆化
說實話簡歷這東西最不靠譜，說實在點它就是一個模板，想當初我們班哪怕最平凡的同學，他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看着麻木了，機械式的看，毫無亮點。從簡歷我們是無法瞭解你這個人的。
2、用很多專業名詞
用了很多專業名詞，不代表你在這方面就很強項，感覺很像複製的。
3、沒有突出自己的能力
不管你用什麼方法，你要突出你的專長和能力，最好能跟你投的這個職位相關，這樣勝算會大很多。當然要真實，不能把不擅長的說成擅長的。
4、不能感覺沒有針對性
感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業過，放之四海而皆準，雖然我們不可能爲每家企業都設計定製一個簡歷，但是聰明的可以針對對方企業和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。
5、無所謂的態度
“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合，但是從求職信中感覺她並沒有要很爭取這個職位，一切很隨緣（那是不是代表你並不是很喜歡我的這個職位咯？那你還投幹嘛，是碰運氣嗎。在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無所謂，隨緣吧，我定會認爲他不夠喜歡我。對吧。所以表現出盡力要爭取，是很重要的。
6、寫信的當中不要太過幼稚，當然也不要太死板
這就是個度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會不會工作不穩重，像個小姑娘；太死板又沒有一點特色。
7、不要表現出太強烈的個性（除非是特殊行業有特別要求）
有的思想和形象都搞得太前衛了，用人單位還是有點怕怕。
完美簡歷要避免哪些問題2
1、過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因爲你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
2、目標敘述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的.：R20；一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。R21；這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
3、過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試着問自己：R20；這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？R21；然後，僅僅保留那些會回答R20；是R21；的信息。
4、決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5。人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現R20；我R21；的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
6、羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7、當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的僱傭記錄（着重於過去10到15年的成就）；教育（爲了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
8、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。
