管理者喜歡什麼樣的員工？每個管理者都有其喜歡的下屬，每個優秀的管理者都有其特定的用人原則和特別在意的下屬。想要在職場上混得好就要成爲一個好員工，那麼管理者喜歡什麼樣的員工呢？
1、管理者喜歡能力強的員工
管理者：管人，理事。管理者本身的工作屬性決定其不會長久從事執行層面的基礎工作，所以第一個喜歡的下屬員工就是能力比較強的員工。能力強的`員工在基礎執行層面功底過硬，甚至可以幫助管理者兼顧團隊管理的基礎工作等。這樣的人員排在領導選擇的第一位。
2、管理者喜歡工作態度比較積極的員工
工作態度比較積極的員工，永遠都是管理者最得力的干將。這類員工能力可能一下子無法提高，但是會經常積極主動的幫助部門其他夥伴處理工作。在部門工作中，遇到繁雜工作不抱怨，主動參與和承擔責任。在能力與意願方面，意願度高的人員永遠是部門不可或缺的一員。
3、管理者喜歡外交能力強的員工
管理者除了負責自身部門工作外，會在其他部門有很多對接和配合的環節。第三點要講述的是針對於外交能力比較強的員工，也是管理者比較喜歡的一員。在部門需要進行外交對接的時候，可以幫助管理者解決很多問題，從而樹立部門的形象。
4、管理者喜歡會講話的員工
管理者希望部門有對自己死心塌地的下屬，也喜歡聽一些順耳的話語。不管是針對自己或者是針對於其他部門而言，比較會講話的員工可以幫助管理者處理部門之間的關係。相比部門內部不會講話的員工而言，會講話，會做事，會做人的員工實在是很難拒絕！
職場中什麼樣的員工最受領導喜歡
訂目標，做計劃，培養極強的時間觀念
中國有句古話叫作“打鐵還需自身硬”。
我們若想在職場上受到領導的青睞，作出一番成就，首先你祈禱的對象不應該是幸運女神，而是你要從自己能把握的層面去作出努力。
任何天花亂墜或者富有新、意創意的想法，都要用實際行動去詮釋纔有意義，才能被人所感知。
很多時候，我們害怕開始，是因爲擔心事情會做不成，然後備受打擊和被人笑話。
可你知道嗎？這世上最大的遺憾是某些事情你本可以盡力去做到，但卻因爲你的種種顧慮而錯過了最佳的時機而完成不了。
你要明白，時間是分秒必爭的，時間因它的片刻不間斷流逝而顯得彌足珍貴。
我們要和時間做朋友，而非敵人，唯有利用好生活中的每分每秒，我們才能以有限的時間爲尺度，訂立出可行的計劃，繼而擁抱成功。
做事如果沒有計劃，那腦海中的想法就是一盤散沙，永遠都不可能塑造成一座城堡。
我們把目標實現的第一步是訂立清晰的明確可行的.計劃，這計劃應該儘量細化，最好是精確到每個小時如何度過。
研究表明，當你把計劃定得越細，任務拆分得越明確的時候，我們更能堅持踐行下去，並進一步實現目標。
常懷感恩之心，培養高度的責任感
工作中最忌諱的是推卸責任和“甩鍋”，這無疑是領導的“觸雷點”。
當工作中出現問題了，我們要做的是想辦法去解決和彌補，而不是一副“事不關己，高高掛起”的態度。
如果你用心觀察，就會發現職場中那些出事了就急於推卸責任的人，肯定是不被領導喜歡的。
很簡單的道理，大家都是在一個部門工作，在這個部門發生的任何事情，哪個人都不能把自己“摘”出去。如果什麼都如此界限分明，那就不存在集體利益和集體榮譽感了。
所以，我們要做的是把屬於自己的那一份責任扛起來，以高度認真負責的態度去對待工作，把工作作出彩，當你作出的成績閃閃發光時，何愁沒有上升的機會和貴人賞識呢。
職場中，我們除了靠自立自強“出圈”，還應該常懷感恩之心，和身邊的領導、同事形成良好的人際關係。
畢竟“人心所向好辦事”，當你的能力水平到達一個高度後，影響你能否成功的因素就是人緣和人脈了，不要小看這些附加條件，它將成爲我們職場道路上的無形資產，給我們帶來機遇與成功。
見機行事，培養敏銳性和靈活性
在職場工作，我們除了要按規則章程辦事，還要學會靈活處理突發事件，不能一有突發狀況就手忙腳亂，完全找不到解決和處理的思路。
做事隨機應變，依據不同情況靈活地變換自己的處事方式
說到底，職場是個“大雜缸”，裏面各種人都有，面對不同的人，和他們打交道，我們務必要講究方式方法，靈活地處理好與各式人等的關係。
如果處理不好，勢必會在日後吃大虧。
那些你認爲十足有把握相信的人，說不定就在關鍵時刻“掉鏈子”，又或爲了利益而背叛你。
爲了避免這些情況的發生，我們要在平時的日常生活中注重觀察，做到通過他人的言行讀懂其背後的心理和動機，提高自己的識人能力。
“識時務者爲俊傑”，當你帶着一顆觀察的心融入職場，去看職場現象，你會發現一切的因果都有章可循。
那些看似沒有關聯和預兆的事情，其實都早有昭示，只是以前的你沒察覺罷了。
領導都喜歡辦事穩妥，能在他的需求沒說出口之前就捕捉到他的所需之人。
所以，有意識地培養自己的洞察力和敏銳力尤爲重要，這也是我們和同齡人拉開差距的關鍵。
總之，做好了自身應該做的事情，我們纔有資格去談論如何討得領導喜歡這一層面的話題。
職場中，得到領導的賞識最好，能讓我們的晉升之路“如虎添翼”，但如若不能，我們也不必氣餒。
因爲當你修煉得足夠優秀之時，取悅他人已顯得不那麼重要了，你的價值就擺在那，如果領導視而不見，你也大可“另擇良木而棲”，找到可以讓自己展翅高飛的天空。
