老闆都喜歡怎麼樣的員工，在現實的職場中，不同的老闆有不同的喜好，不一樣的老闆也是喜歡不一樣的員工，小編和大家一起來看看老闆都喜歡怎麼樣的員工的相關資料。
老闆都喜歡怎麼樣的員工1
一、能爲公司帶來價值的員工。
員工能爲公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裏講的價值不限於銷售合同、產品開發、財務管理、生產管理等，只要能爲公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動爲老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動爲老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，爲公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些纔是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作爲公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面爲公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風纔是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的一個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。
寫在最後：老闆喜歡什麼樣的員工？和老闆的性格以及公司所處的環境、階段等都有關係，但以上6個方面的員工，什麼樣的老闆都會喜歡，這就是職場中的還員工需要具備的6個方面的要求。只要你在這6個方面變現突出，一定會得到老闆的喜歡。
老闆都喜歡怎麼樣的員工2
聽話的員工在職場生涯中，管理者永遠最喜歡聽話的員工。即使你的工作能力並不是很突出，只要你夠聽話，也會得到上級領導的賞識。能力是可以培養出來的，能力強的員工卻不一定是晉升最快的員工。然而聽話的員工，永遠是最受領導青睞的
人品好的員工
在所有的企業當中，人品一定是考量你晉升的重要途經。一個人，擁有好的品行，就會受到別人的敬重。品行差的人，不但在工作中難以晉升，在生活的人際關係上，也不會好到哪裏去。好的人品，在工作中也就會擁有好的人脈。在現在這個社會，人脈，就是你的最大資源。人品好的人，永遠是值得信賴的。能力可以培養，好的人品卻很難培養出來。
有責任心的員工
一個員工，如果沒有責任心，沒有擔當，那麼，他也永遠無法得到老闆的器重。在職場生涯中，犯錯是無法避免的'，在事情已經發生的情況下，不要去給自己找理由證明自己沒有過錯。勇於承擔其自己的責任，再去尋求解決問題的方法。人要正確的對待已經發生的過錯，別總想着證明自己在這件事當中，沒有責任。
有學習力的員工
員工的所有能力都是可以培養的，一個員工是否有自主學習的心態，也是老闆所看重的一點。在職場當中，不怕你不會，就怕你不去學。這件事情我不會這是很多初入職場的人常說的一句話，有很多人都有一種錯覺，會得越多，做的就越多。但是你要知道，不會並不能作爲你不去做這件事的理由。如果你能永遠保持一顆學習的心，你就是成長得最快的那一個。
任何一家公司，對於人才都是非常渴望的。人是企業的立足之本，能夠做到以上幾點，我們才能擁有一席之地
老闆都喜歡怎麼樣的員工3
一、有能力的人
對老闆來說，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化爲公司的業績或產出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上來就三下五除二地事情搞定了；有的問題已經存在了很久，別人一直無法解決，但是有能力的人一上來幾下就把這個問題解決了；新創立的公司通過引入一些有能力的人以後，公司在短時間內就可以發展壯大，最終公司也藉助這股力量迅速的成長成爲行業的標杆。
一個人的能力不光體現在一些大事情上，同時也體現在做好一些小事情上。公司通過聘請一些有能力的管理人員，他們能夠準確把握公司前進的方向，把團隊帶向一個更有前途的、讓公司利益最大化的方向去發展。而在小的方面來說，一些有能力的人能夠解決一個一個的具體的問題，他們的存在能夠規範公司的業務流程，推動公司的技術展。在老闆的眼裏，只要能夠真正的爲公司考慮，能夠讓公司的利潤最大化或讓公司發展得到更好的人，這些人才是老闆真正需要的人才。
二、聽話的人
對老闆來說，老闆本人並不是各方面的能力都很強。很多老闆在剛開始創業的時候，他都是從一個人開始幹起，一個人要幹幾個人的活。後來當一些老闆發現自己一個人的精力和能力有限的時候，他們就會通過各種方式去外聘人員。但對老闆來說，老闆希望他從外邊聘請過來的人員能夠聽話，不要功高蓋主。
對老闆來說，他們都希望自己的公司是自己可以控制的，公司裏面的每個人都是聽話的，員工在上班的時候能夠一心一意的工作，一心一意的爲公司創造價值，這對老闆來說就是一種最好的狀態。所以我們經常在看到一些老闆在招人的時候，他們不光要招一些真正有能力的人，同時他們還要看這個人的品德是否達標。如果一個人有能力，但是他的品德不好，很多老闆都是不會要這個人的。因爲面對品德不好的人，老闆都有一些擔心，假如這個品德不好的人某一天做了很多對公司不利的事情，那老闆前期的付出有可能都會付之東流，這是很多老闆不願意看到的事情。
三、靠譜的人
所謂靠譜就是不光要對自己的工作過程負責任，更要對自己的工作結果負責任。不管是老闆安排的事情，還是領導安排的事情，又或者是和同事一起合作做的事情，領導都希望你不光要自己想辦法把這件事情做的很好，你能夠站在自己的角度上考慮問題，更能夠站在領導的高度上考慮問題。在一個團隊當中，當團隊中的成員發現有靠譜的人存在時，其他成員就會很放心的和他一起合作做事，這種靠譜和信任是發自內心的。
當然靠譜這個優秀的品質不是靠一天兩天就能形成的，也不是靠着某幾個人說幾句話就能夠證明他很靠譜。靠譜是需要一個人通過長期的歷練，通過不斷的在別人面前證明他有某方面的能力，他能夠說到做到，結果還總是讓人很滿意。而對老闆來說，尋找靠譜的人也是真正能夠達成他們職業夢想和職業目標的一個不可缺少的手段。只有當老闆所招的員工靠譜了，公司的發展纔是靠譜的，公司發展靠譜了，老闆和員工才能夠長期的在這個平臺上發展和進步。
四、爲公司考慮的人
對老闆來說，老闆成立一家公司，他首先希望這家公司能夠不斷髮展壯大，能夠實現自己的職業夢想和事業夢想。老闆一個人在運營一家公司的時候，他會全身心的投入，當某一天他自己成立了隊伍帶領大家一起往前走的時候，他也希望在這個團隊當中的人，每個人都能夠齊心協力，每個人的發展方向都能和公司的發展方向是一致的。當遇到一些小的問題的時候，老闆也希望員工能夠站在公司角度上考慮問題。
對很多老闆來說，他們最不喜歡看到的就是“人在曹營心在漢”的人，雖然有些人在公司裏面工作，但是他們內心卻總是想着其他地方，他們並沒有把自己該有的時間和精力花費在公司的事業上面。這樣的員工對老闆來說是他們最頭疼的，老闆也不希望這樣的員工在他們公司裏面長期待着。
雖然說要員工把公司當成家聽起來有點誇張，但最起碼老闆希望員工的發展方向和公司的發展方向是一致的。這樣，員工在做好本職工作的同時，公司也能夠得到很好的成長，這樣員工和公司就能夠實現共贏，這個共贏不光是事業上的共贏，更是前途和命運的共贏。
