在職場中，與領導相處是一門藝術，如果我們想要升職想要上進，就不能馬馬虎虎矇混過關。做個有遠見的人。學會與領導相處，做好每個細節。那麼領導最喜歡哪種員工？
要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的.想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
尊重並相信老闆
一個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。
提升自己的技能
在職場裏打混，最重要的莫過於你的工作能力。如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了你的工作量，心裏難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉會大有好處。
與領導相處，還要清楚地明白領導最受不了的員工類型。
打小報告
無論是出於什麼原因，打小報告都會極大的貶低打小報告人的人格，領導會將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話，那升職加薪的好事自然距離你就遠了。
抓着領導的小辮子不放
捱了領導批評了，心裏有氣，回頭發現領導也犯錯誤了，老是揪着小辮子。
無論是那種情形，都必須自我檢討，一個合格的下屬，應當維護的是領導的利益，想領導之所想，急領導之所急，給領導不痛快，自己註定不痛快。
自我爲中心，缺少眼力勁
關於這一點就看個人鍛鍊了，領導給你釋放了無數個眼神或肢體動作的指示，愣是被你給無視了，領導能待見你嗎？或者是在待人接物方面，開個會還要領導給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。
總是墨守城規，沒有創新
只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老闆不會喜歡。盡力幫老闆想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。
拒絕加班
敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老闆最喜歡這樣的員工。
