領導最怕硬氣的員工

公司的其實領導最怕硬氣的員工，只要做到下面的幾點，公司領導就不會把你呼來喝去，領導也會尊重你的意願。

1、增強自信

如果你不夠硬氣，那你對自己的自信心一定是不足的，當一個人缺乏自信的時候，在和領導打交道的時候總是覺得虧欠什麼，總是怕犯一些錯誤，所以特別小心謹慎，結果是越小心謹慎，就越顯示不出自己真實的態度，受到領導的欺負也屬正常。

2、小事上較真

有這種特質的員工對事情非常的專注和精細化，他們在小事上非常的較真，這種員工的最大特質就是完美主義，說實話，每個團隊還真的需要一批這樣的員工，最後他們的目標才能夠順利的實現。如果你所在的團隊缺乏這樣的一個人，那不妨就讓自己做這種人。

3、原則性強一些

所謂特別硬氣的員工，也就是在幹活的時候原則性非常的強，遇到一些不正當的事或者是負面的風氣堅決的抵制。如果你想要硬氣起來，那你的原則性也應該強一些。

1、不夠自信，做事猶猶豫豫

可能你有能力，也有技能，但是害怕承擔工作失誤帶來的責任，所以做事猶猶豫豫不堅決果斷，也不夠自信，這樣的員工在職場上領導一捏一個準，當領導實在看不順眼一個人的時候，你就是站在那裏不說話，就是一種錯誤了。硬氣的員工領導就算想捏，也不敢捏的。

建議：無論工作還是生活，一定要自信，相信自己能夠把事情做好，不管結果如何都要積極主動承擔責任和義務，善於總結經驗，不斷努力學習提升自己，自信纔是成功的基石。

2、能力不夠，被別人牽着鼻子走

爲什麼硬氣的員工領導都很害怕，不僅僅是因爲硬氣才能和領導硬碰硬，相反肯定多少還是要有幾把刷子的，能力不夠的.員工，即使和領導爭論也只能佔下風，所以硬氣的員工能力也是相對來說比較厲害的。對於能力不夠的員工，做事很被動，被領導牽着鼻子走，好的結果領導邀功，差的結果就只能自己承擔了。

建議：不管身處什麼崗位，都應該提升自己的能力，有能力的人在工作上纔有話術權，而對於你不喜歡的領導，有能力的你大可不必因爲領導而苦惱自己的工作了，畢竟有能力就不害怕找不到工作了。

3、性格太弱，守着一畝三分地

職場上有情商沒能力也能位居高位的人太多了，而有智商有情商的人就能混的更加好，恰好最吃虧的就是性格軟弱情商低的員工，升職的時候輪不到，加薪的時候也輪不到，常言道會哭的孩子有奶喝，那些長年累月都在一個工作崗位毫無變化的人並不是不優秀，而且性格太弱，硬氣的人想啥說啥，會爲自己謀福利，不會數十年如一日，而了，而領導遇到這種硬氣的人也會禮讓三分。

建議：性格再弱也要適當爲自己謀福利，不然薪酬倒掛絕對會讓你懷疑人生，性格雖然很能改，但是也不要一昧的禮讓軟弱，不然吃虧的是自己。