老闆怎麼和員工相處，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的人際交往非常看重細節，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場上不能驕傲自滿，老闆怎麼和員工相處教你在職場站穩腳跟。
老闆怎麼和員工相處1
1、首先老闆不要讓員工畏懼自己。
當員工畏懼自己的時候，就會表現的過於中規中距，有一些新奇的想法和思路，也不敢向老闆交流。
2、不要給員工施加太大的壓力。
壓力太大會適得其反。即使工作效率提高了，但是員工的身體健康、員工的心情等卻受到了影響。這都是不人道的，也不利於公司更長遠的發展。
3、給員工一定的自主性，不要什麼事情都制定嚴苛的規則。
有些事情讓員工自己去做，發揮他們的主觀能動性。不僅可以讓老闆省心，有的時候甚至會比老闆想得更好。
4、老闆不要盛氣凌人。
如果在氣勢上給員工一種難以接近的感覺。這樣給員工留下一個不好的印象。當他們不喜歡這樣的老闆的時候，他們就不會努力的工作。
5、老闆要多與員工接觸，適當的和他們進行一些互動。
或者說與他們一同努力，這樣以自己的實際行動更能促進員工努力。
6、老闆要向員工展示自己的人格魅力。
員工會因此對老闆產生一定的崇拜心理。這種崇拜心理能夠增強員工對老闆的信任度。
老闆怎麼和員工相處2
不怕工作，不怕加班，就怕與老闆溝通。調查顯示：近七成職業人提到與老闆溝通就頭疼；過八成職業人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老闆溝通交流的'方式與尺度，必然會爲你的職業發展添金。
不同類型的企業，文化風格不同，在與老闆溝通交流的方式上，也會有所變化。根據不同類型，可以概括爲這樣四種類型的溝通方式：開誠佈公式、先斬後奏式、含情脈脈式以及“指桑罵槐”式。
1、開誠佈公式：
這種方式要求員工有什麼想法或意見能進行及時直接的溝通：應以解決問題爲導向，直接把問題放到桌面上來談，並將自己對該問題的看法、理解以及自己所認爲的合適的解決方法和盤托出，在徵求老闆的意見後，然後去執行以解決問題。
員工通過這樣一種方式與老闆進行交流，可以表現出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前徵求到老闆對此問題的意見，這樣既體現出自己的工作能力和團隊協作精神，又能表達出對老闆的尊重，可謂一舉而兩得。
2、先斬後奏式：
這種方式是員工在發現問題以後，由於主客觀原因的影響使得他們並不是先向老闆彙報，而是自己直接將問題解決掉，然後把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的彙報總結上交給公司老闆。員工能獨立自主的把問題解決掉，獲得一個滿意的結果，這些對於以結果爲導向的企業和管理者來說是很受歡迎的。
世界經理人辦公夥伴認爲：此種方式能非常直接的體現出員工的建設性、主觀能動性和創造性，如果問題解決的圓滿的話，就很容易在老闆心目中留下深刻的印象，對於員工以後的升遷和發展就會非常地有利。
3、含情脈脈式：
在很多時候，作爲員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認爲也許老闆並沒有注意到他的工作能力和業績，這種時候，如果你作爲員工赤裸裸地向老闆提出要求，可能反而適得其反。此時如能採取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題來含蓄地表達出自己個人要求，也許就能更容易獲得老闆的認同和讚賞。
含情脈脈更適合於表達一些相對私人的問題，在與老闆溝通的過程中，動之以情，曉之以理，老闆自然能體會到你對工作的努力程度，在提升的時候，自然就會把視線在你身上多做停留了。
4、“指桑罵槐”式：
“指桑罵槐”原來的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難於識破，叫對方防不勝防。在企業溝通上，是指員工通過對一些經典的事例或生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標準，而其實質上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或暗示自己的一些要求。
要通過“指桑罵槐”的方法來暗示表達出自己的要求，所選的事例必須是比較經典的，一般人都耳熟能詳的，同時這個經典事例讓人想了一下以後，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達不到自己想要的目的了。
女性與上司相處的智慧
1、虛心求教
職業女性懂得虛心請教。當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是讚美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。
因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經驗，並直指出你應該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學習、很有發展前途的人。
2、交流簡潔
時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應有的基本素質。
所謂“簡潔”就是當上司詢問時，你必須在最短時間內把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態度報告之。
如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試着採用備忘錄，養成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日後整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告後，還需要一份書面數據，你也不需浪費太多時間準備。
3、真心仰慕
如何仰慕上司是一門藝術，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰慕的態度就要謹慎，別讓他以爲你是在討好巴結。如果需要表示讚美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。
4、適度恭維
有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因爲他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目讚美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反脣相譏一番。這時你千萬彆氣餒，也許正是他這份自信，纔會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更爲你贏得裏子。
5、進退得宜
你與上司工作領域的地位差異，這點是人人心裏有數，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學習到他的成功經驗，但不要過從甚密，以免不經意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場裏是什麼輩份就有什麼分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應對進退，以免造成他對你的提拔關照，卻被人影射走後門，相信這樣蜚短流長的結果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。
和女性主管相處的智慧
也許你的身邊正有爲數不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔任主管。在專屬你的日子到來之前，先學會如何和女主管相處的智慧，說不定會對你的前途有所幫助。
別輕易探詢私生活
曾碰到單純的晚輩爲了向熟女年紀的女主管獻殷勤，開口就稱讚對方兼顧家庭與事業是多麼難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭髮所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。
