老闆和員工相處應該怎麼做

老闆和員工相處應該怎麼做，有的朋友在老闆手下做事做了很久，但是卻一直得不到領導的關注和器重，那麼大家知道老闆和員工相處應該怎麼做嗎，夏敏就來看一看老闆和員工相處應該怎麼做吧！

一．工作重於私交

作爲管理者頭腦一定要清楚，在職場你首先是名管理者，你的工作和職責是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者決不可本末倒置、喧賓奪主。

如果你把私人交情放到了工作之上，那你在職場上就已經懸空了。

二、公正大於私情

當領導的有幾個私交本也無可厚非，人都是有感情的，工作交往中就會有投脾氣的、走的近的。但是有一點要特別注意，千萬不能在工作上徇私情、搞差別對待。作爲領導應該對員工一視同仁，公平公正，越是走的近的員工越是嚴格要求。只有這樣才能避免嫌疑贏得尊重。

三、適當保持距離

有句話說距離產生美。領導要和員工保持一定的距離感纔有利於自己的尊嚴和威望，由此也利於工作的開展。如果整日和基層員工吃喝混鬧在一起稱兄道弟的，哪裏還有領導的形象和威嚴可談，長了下面人也不會再拿你當盤菜的。

多人自以爲在公司裏勤勤懇懇，一干就是好幾年，可是卻一直得不到領導的關注和器重，更別提晉升加薪了，所以鬱郁不得志，其實，那是你不懂得如何去做一個稱職的好員工，因爲在這個世界裏，沒有不稱職的老闆，只有不稱職的員工。

老闆喜歡什麼樣的員工

1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。

沒有一個領導喜歡部下整天和自己擡槓理論，領導作的'指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以爲是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六慾，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？

要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。

因此，要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。

2、能夠時刻維護領導權威的人。

領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。

因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。