老闆心裏欣賞的員工表現

你知道老闆心裏欣賞的員工表現有哪些嗎？也許我們會知道某個老闆會喜歡哪種類型的員工，所以如果有人很肯定告訴你，老闆會喜歡什麼樣的員工，你是否選擇相信呢，又或者在徘徊邊緣。下面跟着小編一起看看老闆心裏欣賞的員工表現吧，以解你心中疑惑。

1、本科生

75%的老闆表示，他們會優先選擇本科生，而不是更高學歷的人。聽到這個消息，我估計那些念碩士和博士的同學要哭暈在廁所裏了。

我問爲什麼？一位老闆答：“除非科研和技術類型的工作，大部分其它類型的工作，本科生完全夠用了。再多就是浪費了。”

所以，在職場上，就純學歷而言，大家念夠就行了，不要額外浪費時間去考研了。當然這是一家之言，但也確實是相當實用的真話和忠言。還是那句話，如果有前瞻性的大學生在看我的文章，建議你趕緊參考一下，因爲現在是畢業季，考研還沒有開始，你重新選擇和做決定還來得及。

2、名校畢業生

80%的老闆表示，他們更喜歡名校生。有位老闆跟我說：“我招人，只要是名校生就行，清華、北大、復旦，這些學校畢業的，學什麼專業無所謂，只要他肯來，我統統都要。”

我眼睛瞪老大：“專業也不重要嗎？”他答：“不重要。真的不重要。”我問“爲什麼？”他的答案完全出乎我的意料：“能進名校，說明他們的智商足夠，學習能力強，而且一定努力過，以後在工作中知道應該怎樣去努力。現在考上大學不難，但考上名校並不容易，不管什麼專業，只要他們能進得去，至少說明他們是百裏挑一的精英，素質不會差到哪裏去。而且，我們很多時候其實並不需要他們的專業，到公司，很多東西他們還是得從頭學起。其實我們更需要的是他們快速學習的能力。”

原來如此。我終於理解了，爲什麼有家公司的管理崗位卻招了一位“天體物理”專業的名校生了。原來它們不是爲了讓他仰望星空，而是希望他快速轉換跑道。

如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的話，那麼我要告訴你一句實踐經驗：考大學報專業時，如果你不是非某校的某種專業不上的話，那麼我建議你應該卡着自己的分數線去報名校那些冷門沒人報的專業，而不是普通學校的所謂好專業。畢竟，在未來可預期的時間段裏，大學畢業生選擇就業的時候，用人單位看學校超過看專業。

3、顏值無所謂

我問老闆們，是喜歡形象出衆的人，還是一般般的人？答案居然是：顏值無所謂。兩者的得票率是50%VS50%。這也用力搧了那些鼓吹這個世界都是看臉吃飯的人一記響亮的耳光。或者也可能是：鼓吹顏值大於一切的人，其實並不是老闆。從這個角度講，我心裏還是有點暖呼呼的。至少，在這個答案裏，我看到了老闆們對員工內在品質的尊重，也說明這個這些老闆們雖然有錢，但他們的道德並沒有如很多人宣揚的那樣，徹底淪喪，這個世界，也還仍然算是個善良當道的世界。

4、跳槽少，在同一家公司工作久的人

92%的老闆表示，他們喜歡在同一家公司待得久的人。多久是纔算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起來，不管是在情場上，還是在職場上，誘惑都在所難免，雖然攤到自己頭上，大多數人覺得跳槽似乎是天經地義的事，猶如戀愛談不來分手是天經地義的一樣，但最後真正選擇的時候，大家還是喜歡專一的人。

5、主動加班的員工

雖然很多老闆都承認，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才會加班。但任然有75%的老闆喜歡主動加班的員工。我問過一部分老闆，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，爲什麼還是喜歡加班的員工？一位老闆說，他之所以喜歡主動加班的員工，是他認爲，一個真正會做工作的人，不應該只會完成工作任務，而是懂得做出工作結果。既然是做出工作結果，就很難準時踩着下班點完成，所以主動加班在所難免。也許這個答案，對你理解加班這件事，會有一定的參考價值。

6、自己有主見的員工

老闆到底是如很多人們所討論的那樣，只喜歡聽話的員工嗎？調查結果嚇了我一跳，竟然有超過90%的老闆說，他們喜歡自己有主見的員工。說老實話，這個調查數據還是非常出乎我的意料的。

但仔細想想，似乎也合理。就像我們在帶員工的時候一樣，我們是喜歡有主見的員工？還是六神無主的員工？答案當然是有主見、自己會思考、自己能踩對點並主動工作的員工。

那麼，我們不喜歡的到底是什麼樣的員工呢？其實並非是那些有主見的員工，而是那些不聽話的員工。實際上，不聽話的員工，未必是有主見的員工。但是，很多人卻往往誤解了這點，特別是那些自以爲是的員工，往往可能把自己的自以爲是，誤認爲是有主見吧！

7、有衝勁，敢於冒險的'員工

猶如有老闆喜歡因循守舊的員工驚到了我一樣，剛看到這個調查結果的時候，我也被嚇了一跳。而且，出乎我意料的是，喜歡“有衝勁、敢於冒險的員工”的老闆的比例，在調查的老闆中，佔比超過90%！

看起來，在老闆那裏，並非是安全第一！所以，那些總是待在安全區裏，擔心犯錯的員工，你其實要注意了，你纔是真正不安全的那一類。反而是那些在安全區域之外的員工，雖然可能會犯錯，但其實，他們反而更安全。

8、專業技能突出的員工

70%的老闆表示，他們更喜歡專業技能突出的員工。嗯，這個調查數據跟我預想的差不多。這再次說明，技不在多，突出則靈。另外，我在問這個問題的時候，附帶多問了一個問題：“你喜歡斜槓青年嗎？”居然得到了一個完全出乎我意料的答案，超過90%的老闆表示不喜歡。雖然這個數據不能說明“全能王”沒有市場，但至少證明了一點，老闆還是更加喜歡專業能力出衆的員工。這個數據，可以讓只專一門的同學心裏會變得安慰很多，不用惴惴不安了，他們的市場，比他們自己想象的，其實要大很多。

9、努力求上進的員工，最好能自帶正能量

你是喜歡聰明的員工，還是努力的員工？在這個選項裏，後者的數據搞出於前者20%。也就是說，40%的老闆喜歡聰明型的員工，60%的老闆喜歡努力型的員工。

不過，雖然二者之間只差20%，但也至少說明了一個趨勢：老闆們其實不排斥員工聰明，但顯然，更喜歡努力的員工。畢竟，努力是比聰明更可靠、更能有機會成長的因素。當然，如果你能做到既聰明，又努力，還能自帶正能量，那就最好了，那你一定會是老闆的菜。但如果你不夠聰明，卻足夠努力，也一樣有機會會得到老闆的賞識。

但這個答案，至少1000%的再次證明了一點，如果你不夠聰明，但又不肯努力，那你肯定是沒戲啦。所以，那些天天夢想天上掉餡餅的同學要當心了。估計在看到這個調查數據之後，你的很多同事可能會變成既比你聰明，又比你努力的人啦！

10、社交廣泛的員工

喜歡在微信上聯繫人超過500+以上員工的老闆，比例居然超過85%。這個數據，差點驚掉我的下巴。我一直以爲，老闆討厭那些社交廣泛的員工，會覺得他們不務正業，或者會因誘惑過多可能導致在公司的穩定性不高。

我問他們理由，很多老闆都說，社交廣泛的員工，使公司相關信息的傳播和覆蓋面更廣，並且，引導得法，可以讓員工的資源，轉換成公司的資源。原來如此！現在我終於可以理解了，爲什麼我認識的一些公司的老闆和管理、銷售、技術人員，常常會同時發他們公司的同一種產品的信息，原來他們這也叫自帶廣告系統啊！

如此說來，那些微信上聯繫人比較多的員工，不必避着老闆了，也不必總是擔心老闆看見自己的朋友圈了，特別是微信有了可以選擇可以給誰看不給誰看你的朋友圈功能之後，你完全可以不時曬曬你的微信聯絡人數，而且要專門曬給老闆看。說不定當你的微信聯絡人破千的時候，可能也就是你升職加薪的時候。

11、有話直說的員工

我一直以爲大部分老闆喜歡有講話藝術的員工，但實情居然相反，有80%的老闆表示，他們喜歡有話直說的員工。爲什麼呢？爲什麼呢？爲什麼呢？那麼多人學講話的藝術，那講話的藝術到底該用到哪裏去呢？

有位老闆說的直截了當：“職場又不是情場，不需要用甜言蜜語來哄。我的智商，能辨識的出來他們的能力，也能聽得出來他們想表達的意思。”所以，在職場上，一定要注意，千萬不要把虛僞當成是謙虛和謹慎，但也不要把真性情理解爲粗魯和狹隘，實際上，有話直說，是指你講話要客觀，坦率，有什麼觀點，表達什麼觀點，千萬不要試圖通過話外之音去影響老闆，或者通過模糊和歧義的表達去誤導老闆。因爲：第一，他沒時間去猜，也懶得猜；第二，他不傻！而他不傻，你卻當他傻，那你就得當心了。

一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。

二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！

三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！