簡歷的核心有，個人簡歷是找工作的祕密武器，一份好的簡歷可以讓的求職事半功倍，簡歷對於求職者來說是很重要的，小編爲大家整理好了簡歷的核心有的相關資料， 一起來看看吧
簡歷的核心有1
一、工作經歷
HR在挑傳簡歷的時候，最優的簡歷就是本行業人才的，這樣的人往往已經被認可過了，只要和公司的企業文化出入不大，試錯成本幾乎爲零。另外工作或者實習過的業績也很重要，大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責，卻很少有人寫自己做出了什麼成績。HR真正想知道的是你能做什麼，又有什麼做出了成績。而爲了更直觀地體現出你的工作成績，請以簡明扼要的方式表達，語句宜用動賓搭配，有數據的體現數據。
二、學歷背景
對於一些很吃香的行業和大企業來說，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想：爲什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力，但對於一些供不應求的行業來說，這就是人才競爭的必然結果。有些職位對於所學專業也有特殊要求，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，一般需要文科、藝術類的專業背景。而如果在學歷背景上沒太大優勢的話，請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢，而不要苦苦地因爲自己學歷背景條件不佳就自怨自艾，要想盡辦法表現自己。
三、現有薪資／期望薪資
匹配完工作經歷、學歷、年齡等信息之後，如果都吻合這個職位，這時HR最想知道就是：你要多少錢，是否落在她的預算區間。爲了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區間。這就大大方便了HR去了解你的求職意願以及匹配職位預算。
除了最實際的乾貨，值得一提的就是簡歷排版。
其實大家不用格外在意簡歷的外表，更不必追求“新、奇、特”，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯纔是關鍵，只有內容沒問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。簡歷有些時候就像論文答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的公司有不同的需求。一份“乾貨”滿滿 的簡歷可以使自己從衆多求職者中脫穎而出，尋到自己中意的職位。
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寫簡歷的四大核心原則
1、 真實性核心原則
簡歷是你交給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。優化不等於摻假， 我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。
比如，你是一個大學應屆畢業生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是， 提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”爲由而拒你於千里之外了。
2、 針對性核心原則
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持着， 不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的.招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。
閆老師指出， 做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看着千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3 、價值性核心原則
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常 簡歷的篇幅爲A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮爲一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。
最好還可以提供 能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己 獨有的經歷一定要保留，在著名公司、著名培訓、著名人物接觸等可以重點突出處理。
4 、條理性核心原則
將目標公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來。
其中最重點的內容有： 個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷。
而次重要的信息有： 職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
作爲資深職業規劃師，閆嶺老師同時強調，簡歷需要優化但最重要的還是內涵——是否符合企業“人才”的標準纔是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你找出職業定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向
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簡歷寫作的六個要點
一、內容必須真實
專家強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的人員表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
拓展：寫好簡歷衝進面試關
關於內容
1、文字：簡練並突出重點
章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成爲必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山
簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的.開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目瞭然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認爲你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
關於形式
1、頁數：一兩頁即可
章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識
就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
