在面試中如何把職業空白期變優，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解在面試中如何把職業空白期變優。
在面試中如何把職業空白期變優1
人在江湖“混”，總會隱身於山林間的時刻。人在職場“拼”，也會有出現暫離職場的時段。所謂職業空白期個人簡單理解是指離開上家公司到入職下家公司的時段。
絕大部分人都會有經歷過職業空白期，少則半月，多則數年。有人是因爲“瀟灑”辭職導致的，有人是因爲“被迫”辭職導致的，有人是因爲“晉升”原因導致的，有人是因爲“遠方”導致的。總之出現職業空白期的原因千萬總，我們不必去深究。接下來，我們聊聊，在求職面試中，如何處理職業空白期。
長期出現職業空白期的危害
在瀟灑辭職的那一瞬間，大部分人都是自信心“爆滿”的，自我狀態猶如是即將去“指點江山”般。然而，在現實真正到來的那一瞬間，一切並非如“初想”時，大部分人的內心開始“破碎”。由於前期各人的心理/精神狀態是不同的，所以出現職業空白期後，各人的狀態是不同的，但是大致會出現以下幾種情況：
生活壓力大
在靠不了爹，找不到“乾爹”，沒什麼背景，也沒什麼良好的學校條件，更沒有什麼優質的人脈時，我們只能靠自己。然而，對於大部分的人打工族來說，職場收入基本上是他們的百分百收入，沒有了它，生活水平馬上直線下降。沒了收入，便無法支付房租、水電費、吃喝玩樂等日常需求，所以會感受到“巨大”的壓力，甚至也是“致命”的壓力，因爲人，可以不“玩”不“樂”但是不能不吃不喝。因此，此時開始真正感受到現實生活的壓力。這也是一部人因爲生活壓力而不得不對工作妥協，大部分隨便找一份工作的人，均是因爲生活壓力太重了，也怕了吧。
精神焦慮
因爲資金的不足，可能會導致生理需求的消費水平下降，日常生活消費水平也會隨之下降，從而導致精神世界的緊張，引起精神焦慮。短期的焦慮可以自我修復，但如果是長期的焦慮，足以讓人精神崩潰。萬一精神世界真的出現“異常”，後果你懂的.。
自信心直降
長期出現空白期，更多的可能是因爲個人在求職路上不順利導致，如經過網上“海投”後遙遙無“音信”，面試後一直沒收到“反饋”，好友介紹的工作又不“合適”等，在多重打擊之下，個人僅剩的自信心早已無法支撐內心世界的正常運作。隨機會產生“自憐”“自嘆”“自悲”等情緒，從而無意識地加速消減僅剩的信心。
誠實爲上
欺騙，不是上策，而且中華民族也是倡導誠實的。建議誠實守信爲上。
如果你欺騙了，有一天你和你現同事在一起，偶然遇到前同事，你怎麼辦？萬一出現狗血事件呢，如他們也是認識的。
現在對於重點崗位，很多公司都會有背景調查了。求職者在面試時表現優秀被錄用了卻因爲背景調查出現巨大差異，公司最後放棄錄用時，也是我親身遇到過的事情。
守時爲優
越是大的公司對時間的把控越是嚴格。因爲大部分的公司面試環節至少涉及到人力資源部，用人部門二級負責人，用人部門一級負責人。這也是爲什麼面試官會讓你在某個時間點到公司的原因。同時我想，這也是你常聽別人說的，要提前到公司周圍轉轉，熟悉熟悉環境，不要遲到，也順便可以放鬆一下的原因吧。
在面試中如何把職業空白期變優2
面試官的考慮：
1、這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
2、當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3、這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
問題分析：
如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這三年裏幹了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育後花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋爲什麼會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
回答思路：
1、確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裏你參加了一次與應聘職位有關的培訓；
2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；
3、從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
